商场员工管理规定.docVIP

PAGE 9 - 员工管理规定 目录 总则 附：人资管理流程图…………………………………………………………………1 人力资源管理 第一条 员工入职手续办理流程 ……………………………………………………2 第二条 员工转正、岗位异动手续办理流程 ………………………………………2 第三条 劳动关系办理 ………………………………………………………………3 劳动纪律 第一条考勤管理规定…………………………………………………………………3 工作时间………………………………………………………………………3 考勤管理………………………………………………………………………3 假事管理………………………………………………………………………4 第二条 日常行为规范………………………………………………………………5 仪容仪表………………………………………………………………………5 日常着装………………………………………………………………………5 饰物要求………………………………………………………………………6 行为规范………………………………………………………………………6 工作要求………………………………………………………………………6 工作态度………………………………………………………………………7 薪酬福利 工资管理办法………………………………………………………………7 加班管理……………………………………………………………………7 绩效管理……………………………………………………………………8 奖惩规定 奖励机制……………………………………………………………………8 奖励类别………………………………………………………………………8 奖励内容………………………………………………………………………9 处罚管理……………………………………………………………………9 轻度过失………………………………………………………………………10 严重过失………………………………………………………………………10 重度过失（一）………………………………………………………………12 重试过失（二）………………………………………………………………14 附：人力资源管理流程图 填写岗位需求表，交给人力资源部岗位规划用人部门 填写岗位需求表，交给人力资源部 岗位规划 用人部门 初试筛选，推荐复试人力资源部 初试筛选，推荐复试 人力资源部 人员招聘 人员招聘 复试，同意录用用人部门 复试，同意录用 用人部门 个人资料：证照原件、复印件、照片等员工本人 个人资料：证照原件、复印件、照片等 员工本人 办理入职、薪酬审批 办理入职、薪酬审批 人力资源部办理劳动关系 人力资源部 办理劳动关系 员工入职 岗前培训 岗前培训 办公设备及办公用品 办公设备及办公用品 行政部门 行政部门 工装、工牌、考勤卡 工装、工牌、考勤卡 考勤、薪酬、劳动保险管理 考勤、薪酬、劳动保险管理 人力资源部 人力资源部 绩效考核及奖惩管理 绩效考核及奖惩管理 岗位管理 岗位管理 岗位培训及日常规范管理用人部门用人部门 岗位培训及日常规范管理 用人部门 用人部门 用人部门工作交接 用人部门 工作交接 员工异动 员工异动 岗位调动手续 岗位调动手续 人力资源部 人力资源部 解除劳动关系 解除劳动关系 总则 1.1目的 为加强和规范商场工作人员管理，提高员工工作效率，维护商场正常经营秩序，特制定本规定。 1.2适用范围 本规定适用于商场全体员工。 内容 人力资源管理：入职、离职、劳动关系的办理流程。 劳动纪律：考勤、工作时间、休假、日常行为规范的相关规定。 薪酬福利：工资、绩效及其它福利管理规定。 奖惩规定：奖励机制、处罚办法。 第一章 人力资源管理 第一条 员工入职手续办理流程 填写入职表→上交相关证件→凭收费通知单交纳费用→领取工装、工牌→录入指纹考勤→岗前培训→考核合格→部门接收→上岗工作。 第二条 员工转正、岗位异动手续办理流程 一、工勤岗位员工试用期为7天，其他岗位员工试用期为1-3个月。 二、转正、岗位异动流程 员工向所属部门领导提报转正、岗位异动事宜→由部门领导向人力资源部提报转正、岗位异动人员名单→人力资源部通知员工领取转正、岗位异动单→员工填写完毕送交力资源部考核候批→人力资源部上报总经理审核签字。 三、员工离职手续办理流程 由部门负责人到人力资源部领取《离职审批表》→员工把工作交接清楚，由部门领导审核签字后，交到人力资源部→人力资源部上报总经理审核签字。 1、员工个人离职须提前30天向部门负责人提出申请。 2、员工离职批准后，工资于次月发放。 第三条 劳动关系办理 员工入职后，提供身份证原件、复印件、保险帐号、《解除劳动合同证明