人才测评复习资料汇总.docVIP

第一部分 基本理论 1、人才测评 人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。 2、人才测评资料包括定性分析与定量资料 3、人才测评的理论基础。一、人性假设 二、个体差异理论 三、素质可测理论 四、人职匹配理论五、特质理论六、测量理论七、统计理论 4、人员测评所依赖的两个基本前提是人的差异和工作的差异性。 5、进行心理测评的一般原理：差异性 、可测性 、结构性。 6、人员测评的基本原则是：客观测评与主观测评相结合的原则、分项素质测评与综合素质测评相结合的原则、普遍性与特殊性相结合、测评与评定相结合、科学性与实用性相结合、精确与模糊相结合、静态与动态相结合 7、人才测评特点：间接性、区分性、有效性、稳定性 8、人才测评内容由测评目的与所测客体的特点决定。 9、传统人事测评不足的原因：首因效应、晕轮误差、近因误差、偏见误差。 主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为晕轮效应. 10、人员测评的必要性。 客观因素决定了人员测评是必要的，简述如下几点： 1 、人员测评的两个基本前提，即人的差异与工作的差异，是进行人员测评实践与理论研究的必要。人的素质具有差异性，不同的职位具有差异性，所以需要通过人员测评来选