人力资源战略与规划期末复习题.docVIP

人力资源战略与规划期末复习题 一、判断题: 衡量一个员工职业生涯规划有效性的唯一标准就是充分发挥员工的才能，满足员工的个人成就感。× （满足员工个人成就感与组织发展的双重目标） P202 企业外部微观环境是指企业运行的政治、经济、社会文化、技术和产业竞争等因素。×P39 根据所需的人力资源与组织的关系，可以把组织面临的劳动力市场分为外部劳动力市场和内部劳动力市场。√ P110 人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。× 在稳定可以预测的环境中，组织一旦获得适应性，柔性就变得相对次要；而在不断变化的、竞争的环境，组织只有成为柔性的组织才能获得适应性。√ P67 人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。×（质量）P124 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致（与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应）。× P216 企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。×（人力资源战略为企业战略服务） 人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。× 企业人力资源信息系统一经建