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1情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0?分A、目标结果B、目标过程C、目标设定D、目标方法正确答案：?C?我的答案：C2我国历史上人才选拔的方式不包括（）。1.0?分A、擂台B、推举C、世袭D、推荐正确答案：?A?我的答案：A3招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。1.0?分A、会不会做B、能不能做C、适合不适合做D、愿不愿意做正确答案：?A?我的答案：A4对于考官的选拔首先考虑的问题是（）。1.0?分A、责任心B、技能C、阅历D、学识正确答案：?A?我的答案：A5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？（）?1.0?分A、讨论B、参考单位的胜任力模型C、参考文献D、调研正确答案：?A?我的答案：A6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。1.0?分A、计划B、方向C、目标D、价值正确答案：?D?我的答案：D7做差异时主要采用的指标是（）。1.0?分A、几何平均数B、平均等级分数C、最高等级分数D、总平次正确答案：?B?我的答案：B8简历筛选的目的是（）。1.0?分A、找最合适的人B、简化工作C、淘汰不合适的人D、锁定目标正确答案：?C?我的答案：C9影响公司招募的因素不包括（）。1.0?分A、参加