人力资源二级考试第三章重点.docVIP

1．什么是培训制度？ 培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它包括培训的法律和政令、培训的具体制度和政策两个方面。 2．什么是岗位培训制度？ 岗位培训制度，是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点，强调紧密结合职业， 实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培讨｜｜，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求。其实质是提高从业人员＇吝体素质；其核〃占是培训、考核使用、待遇一体化的配套措施的实行。 3．培训制度包括哪些内容？ （1）制定企业员工培训制度的依据； （2）企业员工培训的目的或宗旨； （3）企业员工培训制度实施办法； （4）企业培训制度的核准与施行； （5）企业培训制度的解释与修订。 4．企业培训制度一般包括哪些类型的培训制度？ （1）培训服务制度 内容：培训服务制度条款和培训服务协约条款。 ·培训服务制度条款：个人提出申请，批准后完成培训服务协约签订手续，参加培训。 ·培训服务协约条款：申请人、目的、时间、地点、费用和形式、达到的水平、服务年限和岗位、违约补偿、部门意见、有效法律签署。 制度解释：投入大项目，特别是转岗项目，员工参加培训及提高工资待遇，企业要承担因为员工不能正常工作所形成的机会成本损失及员工跳槽损失。 培训服务制度是培训管理的首要制度。 （2）入职培训制度 内容：培训