劳工离职後竞业禁止约款的审查200东海大学.doc

PAGE PAGE 1 勞動契約上離職後競業禁止約款的審查 林更盛 東海大學法律系副教授 德國雷根斯堡大學法學博士 壹 導論 貳 契約自由及其限制 參 勞動契約上離職後競業禁止約款的審查 一 約款的解釋 二 審查的標準 （一）憲法上的考量 （二）合理性 （三）五（三、四、六？）項審查「標準」與民法第二四七條之一 （四）本文見解：三步驟及相關「標準」 1 雇方值得保護的正當利益 （1）生產製造之技術的保護 （2）客戶資料的保護 （3）其他營業以及市場資訊的保護 （4）不當促使員工跳槽的防止 （5）客戶流失（單純的競業）的防止 2 所限制之範圍，是否與僱方之正當利益保持合理的關聯？ （1）限制競業的對象（勞工） （2）限制的營業活動 （3）限制競業之地區 （4）限制競業之期間 3 是否給予勞方適當的補償 三 法律效果 1 限制過當的約款-自動限縮到合理範圍亦或全部無效 2 違約金的酌減 壹 導論 離職後競業禁止約款的簽訂，似乎是動契約上常見的現象，並且也經常成為司法實務的審查對象。對於此類約款，是否應一概基於契約自由原則加以承認，亦或應加以審查？若是答案是後者，其審查標準又如何？這不論在理論上或實務上都具有重要性。對此，學說屢有討論，實務亦已累積相當判決另參作者，離職後競業禁止約款，收錄於勞動法案例研究（一），2002，台北，翰蘆，第1