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对劳动合同中试用期争议案例的法律分析 葛园园（112308109） 商学院(11法律事务) ［摘要］：“试用期”是伴随着劳动法出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过六个月。试用期，一方面，可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收的职工的利益，是被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。本课题就是针对劳动合同中因试用期引发的法律问题案例进行研究，分析了该案件中所展现的试用期问题，并就此提出解决建议。 ［关键词］：试用期 劳动纠纷 法律分析 一、试用期简介 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期间与用人单位存在劳动关系，所以劳动者与用人单位在试用期间也应当签订劳动合同。在劳动合同中约定试用期，一方面，可以维护用人单位的利益。另一方面，可以保护新招劳动者的权利。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。 在《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在《劳动合同法》的第十九条、第二十条、第二十一条对试用期的约定时间、次数、条件、工资以及解除做了相关的规定。 二、介绍案例 2005年李某进入某公司销售部