RL-01-10领导人员选拔任用工作有关事项报告管理办法实施细则.docVIP

第 PAGE 3 页 共 NUMPAGES 3 页 国电电力发展股份有限公司领导人员选拔任用工作有关事项报告办法实施细则（试行） 第一条 为加强对领导人员选拔任用工作的监督，进一步规范国电电力发展股份有限公司（以下简称“公司”）领导人员选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据中央组织部《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》和《中国国电集团公司领导人员选拔任用工作有关事项报告办法实施细则（试行）》等有关规定，结合公司实际，制定本实施细则。 第二条 公司人力资源部（组织人事部门）按照干部管理权限，负责本级党组管理的领导人员选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级党委报告的领导人员选拔任用工作有关事项。 第三条 在领导人员选拔任用工作中有下列情形之一的，应当书面报告上一级人力资源部（组织人事部门），经批复同意后方可进行： （一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整领导人员的； （二）越级、破格提拔领导人员的； （三）除领导班子换届、机构改革、竞争上岗外，一批集中调整领导人员数量较大的； （四）个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的； （五）领导人员近亲属（指与领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员）在领导人员所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导人员分管范围内提拔担任下一级领导职务的； （六）领导人员的秘书等身边工作人员提拔任用的； （七）领导人员因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的； （八）超过集团公司规定任职年龄或者任期需要继续留任的； （九）其他应当事先报批的事项。 报告内容包括提拔调整领导人员的原由，拟提拔调整对象个人情况、考察材料以及其他需要说明的情况等。 第四条 公司人力资源部（组织人事部门）依据有关规定审核报告事项，自接到报告之日起15个工作日内予以答复；不能在15个工作日内作出明确答复的，应当与报告单位进行沟通，说明情况；未经答复，不得提交党委会议讨论决定相关干部任用事项。党组会议讨论研究有关领导人员任用时，本级人力资源部（组织人事部门）应当如实报告征求意见的情况。 人力资源部（组织人事部门）受理干部选拔任用工作有关事项报告按下列程序办理： （一）受理。根据职能职责，由上一级人力资源部（组织人事部门）负责受理下一级领导人员选拔任用事项报告工作。 （二）审核。人力资源部（组织人事部门）按照有关规定审核报告事项，提出初步意见。 （三）审批。人力资源部（组织人事部门）将审核建议报公司主要领导审批。 （四）回复。按照公司领导意见，人力资源部（组织人事部门）函复报告单位。 第五条 凡违反本实施细则作出的领导人员任用决定，应当予以纠正，并按照规定追究有关责任人的责任。 第六条 凡应报告而未报告或者在报告和受理审核工作中弄虚作假、徇私舞弊的，按照规定追究有关责任人的责任。情节较轻的，给予批评教育或者责令作出书面检查；情节较重或者群众反映强烈、造成恶劣影响的，给予组织处理并在一定范围内通报。 第七条 本细则由公司授权人力资源部负责制订和解释。 第八条 本细则由总经理办公会审议通过，自公司总经理签发之日起施行。