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1 - 人事管理系统 设计报告 辅导教师： 学院： 班级： 目录 系统分析 1.1系统概况…………………………………………………3 1.2系统功能说明……………………………………………3 1.3设计阶段划分……………………………………………3 1.4可行性分析………………………………………………3 1.5系统软硬件环境要求……………………………………3 1.6结构图表…………………………………………………4 1.7数据图表…………………………………………………4 二、 概念结构设计 2.1局部模块…………………………………………………11 2.2总体E-R图………………………………………………12 2.3冲突与解决………………………………………………12 三、 逻辑结构设计 3.1关系模式…………………………………………………13 3.2范式范围说明……………………………………………13 3.3规范化的关系模式集……………………………………13 四、 感想与总结…………………………………………………14 一、系统分析 随着计算机的发展及网络技术的应用，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范人事管理行为，从而提高了管理效率和水平。而在日常生活中信息技术的不断融入，在技术越来越先进的同时，应该从以前繁琐的事务中解放出来，提高我们的工作效率。 1.1系统概况 为满足人事管理现代化的需求，在人事管理领域也开始使用人事管理系统，人事管理系统的使用，克服了以往工作人员人工进行管理的种种不便，使得保存、查询、更新人事档案的工作变得更加方便和快捷。 1.2系统功能 本系统是为了实现以下目标而构建的。主要包括各部门情况、考勤情况、员工基本情况、工资管理情况、员工培训情况和员工科研情况。以下将分别概述。 部门内及部门间的协调管理情况决定着整个系统的命脉，它反映了各部门之间的内在联系，它起着引导作用，为其他的操作管理规划了一整套的准则。 员工的出勤情况直接影响着企业的整体计划和创造的利润额。 员工基本情况包括员工的个人基本信息、工龄、评优评先情况、工资情况等与员工个人有直接联系的信息。 工资管理情况包括整个企业的工资表、工资的账目统计、工资的发放情况。 员工培训情况包括全体员工的职业技能培训、个别员工的培训。 员工科研情况包括员工的创新型科研研究、企业内部管理方式研究。 1.3设计阶段划分 在系统设计阶段中，采用PLAY CASE建模工具进行辅助建模，效率明显加快。 总体上以员工为核心展开设计，分别设计员工基本信息模块、员工考勤模块、员工工资模块、员工培训模块和员工科研模块这五大模块。 1.4可行性分析 人事管理系统中最主要的参与者是员工，所以抓住这个主线，分别设计出和员工有关联的其他模块。 1.5系统软硬件环境要求 设备：网络环境采用Windows 2003 Server 作为服务器操作系统。其他操作环境使用Windows XP及以上操作系统。硬件要求：数据库服务器运行稳定，网络健壮，其他机器可以运行所要求的操作系统。 支持软件：Windows 2003 Server,Windows xp;Micrsoft SQL Server 2005;C++Builder 6.0;其他开发支持工具、其它开发用的中间组件。 数据管理能力要求： 数据库采用SQL Server 2003 数据库服务器来管理，可管理的数据容量是数据库服务器运行操作系统可管理的容量，对于本系统来说是绰绰有余的。 数据库管理系统提供了数据备份与恢复功能，因些，数据库管理员必须使用该功能定期备份数据库，以免发生意外。 该系统采用B/S模式，友好的人机界面便于用户操作。 信息需求分析 考勤信息：上下班时间、工作情况记录、考勤统计等。 员工基本信息：员工编号、姓名、性别、学历、所属部门、健康状况、职称、奖惩等。 工资信息：员工编号、姓名、员工工种、工资标准、工资发放情况等。 员工培训信息：员工编号、姓名、课程编号、课程名称、课时数等 科研信息：员工编号、研究方向、课题研究情况、专利、论文及著作发表情况等 功能需求分析 员工信息管理功能：管理员工的相关信息，包括员工的查询、添加、删除，及员工个人信息的修改。 考勤信息管理功能：管理员工的考勤信息，包括工作时间查询，工作情况查询、添加、修改，考勤情况查询及修改。 工资信息管理功能：管理员工的工资信息，包括工资查询、修改、发放情况查询。 培训信息管理功能：管理员工的培训信息，包括信息的查询、添加、修改、删除。 科研信息管理功能：管理员工的