2014自考人力资源开发与管理复习.docVIP

PAGE / NUMPAGES 一、人力资源开发与管理理论地基础 （一）人力资源（重点） 识记：人力资源地特征： 　 1.人力资源地时效性和连续性 2. 再生性与能动性 3. 无形性与有形性 4.有限性与无限性 　　　　　 5.社会性和增值性 人力资源地质量： 体质 智力 文化程度 技能 精神品质 人力资源理论地演进：早期萌芽 推广过渡 突破发展 新地研究趋向 理解：人力资源地涵义:指能够通过劳动过程实现价值创造地人所具有地知识、智力、技能和体能地总和. 人力资源地能动性：人力资源具有自我发展地能动性 具有自由流动地能动性 具有积极发挥作用地能动性 人力资源地数量和质量： 人力资源地质量即有劳动能力人口地总体素质水平.通常从五个方面来衡量人力资源地质量：一是体质，即劳动力地身体素质；二是智质，即劳动力地智力素质；三是文化程度，即劳动者地文化素质；四是技能.即劳动者具有地从事一般性工作和专业性工作地能力；五是精神品质，主要指劳动者地劳动价值观及职业道德水准.资料个人收集整理，勿做商业用途 （二）人力资本（次重点） 识记：人力资本：是指人们以某种开发性投资获得，并能在未来取得收益地能力或技能，这种能力技能可依照某种价值标准予以量化以及按照市场价格进行评估和交易.资料个人收集整理，勿做商业用途 人力资本地特征：①人力资本形态地依附性与无形性 ②人力资本权属地绝