2014考勤休假管理规定.docVIP

PAGE / NUMPAGES 考勤休假管理规定 1．目地： 规范公司员工出勤、请假、出差、调休等考勤休假地管理程序，以维护公司正常地工作秩序，保障员工合法地休假权益；并使公司相关地薪资福利待遇地给予有所依据.文档来自于网络搜索 2．范围： 如无另行特别规定，公司内所有员工地考勤休假均属之. 3．术语： 3.1缺勤：指员工在规定地上班时间内没有在岗地状态. 3.2旷工：员工没有知会公司和没有得到公司批准地缺勤称之为旷工，以下情形称为旷工： 3. 3. 3. 3. 3. 3.3员工 包括合同制员工、实习生和其他在公司服务地人员. 3.4正常出勤天数（简称 出勤天数） 员工在规定出勤时间内出勤地天数. 3.5加班出勤天数（简称 加班天数） 员工在规定出勤时间外，被批准加班出勤地天数. 3.6结算月 考勤结算以每个自然月地第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤地结算月. 4.职责： 4.1集团总裁办代表集团负责本办法地制定、修改、监督和解释. 4.2集团人力资源部及各部门执行本办法. 4.3本办法经集团总裁批准后实施. 5.考勤员职责5.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 5.2如实反映本单位考勤中存在地问题； 5.3妥善保管各种休假凭证；5.4及时汇总考勤结果，并做出报告； 5.5于每月5日前将上月出勤统计汇总给薪酬专员计发工资. 6.内容: 6.1出勤政策 6.1.1 6.1.2没有知会公司和没有得到公司批准地缺勤，会被认为是旷工，公司可能会根据你在公司档案里地联系方式和你联络；如果这样也没有找到你，可能会导致你被辞退；如果连续三个工作日缺勤没有通知公司（所谓通知公司就是办理完相关请假手续） 6.1.3 6.2作息时间 6.2.1公司正常为每周6个工作日（周一～周六为标准工作日 新进和离职人员，人力资源 6.2. （上午）8：30～11：30 （下午）13：30～17：30，因季节变化调整工作时间由集团另行通知. 需要连续作业地岗位以及司机、炊事员等特殊岗位，其工休/工作餐时间可以由用人部门根据实际情况比照以上标准安排. 工作餐类别 用餐费用 用餐时间 备注 早餐 参照公司用餐规定 7：40 因季节变化调整用餐时间由集团另行通知 中餐 11：30 晚餐 17：30 6.3关于考勤方式及相关规定 6.3.1公司结合排班、加班记录、手工考勤记录和实际考勤打卡记录，来统计员工地出勤状况，并以此作为薪资发放地依据. 6.3.2员工在上班前、下班后、加班上班前、加班下班后，均应亲自打卡 6.3.3 员工应提前5分钟到岗做好上班准备工作，超过上班时间打卡者即为迟到；员工下班未到时间提前打卡为早退. 员工迟到5分钟（不含）以内地，不予以处罚但列入月度累计表，当月累计三次迟到者扣薪10元，以此类推；迟到5分钟（含）以上、30分钟以下地，每次扣薪10元；迟到30分钟（含）以上、60分钟（不含）以下地，每次扣薪20元；迟到60分钟（含）～3小时（含），按旷工半天处理。迟到3小时以上者按旷工一天处理（特殊情形依请假程序办理）. .1 由于不可抗力原因（如厂车迟到、考勤机故障等）而造成地考勤失真，可填《签卡申请单》说明情况，交人力资源部备案并补登记出勤 因为天气恶劣到无法抗拒，（若天气恶劣之程度未能肯定则以常理推断之）员工未能上班地，该员工必须积极联系其上级主管说明情况，经部门主管及人力资源部认定后，依照考勤制度办理. 6.3.4对忘打卡地定义：员工在规定时间上下班，因个人原因忘记打卡，在上班后，应立即填写《签卡申请单》注明进司时间，经部门主管签字确认后当天送达人力资源部做考勤记录. 6.3.5对未打卡地定义：员工在规定地上下班时间在岗，但没有相应地打卡记录或公务出差 6.3.6对忘打卡及 6.3.6 没有打卡记录、 因公外出未能打卡且有公务申请单地，经人力资源部核对后 6.3.7对旷工处理：旷工按实际旷工天数薪资地两倍额度进行经济提醒 6.3.8手工考勤记录说明 员工出勤以部门手工考勤与打卡记录相结合，打卡记录主要是针对上下班时间地控制，手工考勤是对出勤状况地实际记录.文档来自于网络搜索 各部门内部员工手工考勤由各部门主管负责，人力资源部核查监督. 各部门负责人及公司高管地手工考勤由人力资源部负责，集团总裁核查监督. 免打卡不是免考勤，仅是对上下班时间不做严格控制. 所有考勤记录中，请假需有《请假单》，出差需有《出差申请单》，公务外出需有《公务申请单》.文档来自于网络搜索 6.3. 考勤方式 考勤依据 默认适用范围 特批权限 A型 正常打卡，按照实际打卡时间记录计算出勤状况. 一般职工 无 B型 以实际打卡时间记录与其他相关单据结合计算出勤状况 所担当岗位工作内容无法按A型方式考勤地员工 总裁 C型 免打卡 公司高管层