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PAGE 2 中央广播电视大学开放教育 新疆广播电视大学本科毕业论文 论工伤私了的法律效力 作者：王达想 学校：中央广播电视大学 专业：法学 年级：2011年秋季 学号：1165001262XXX 指导教师：蔡红东 2013年 5月 目 录 论文摘要……………………………………………………………………………03 一 工伤私了协议的概念…………………………………………………………04 二 工伤私了的主要原因…………………………………………………………04 （一）单位逃避法律责任，使用胁迫方式签订工伤私了协议…………………04 （二）我国的相关法律法规不够完善，农民工缴纳工伤保险难………………05 （三）工伤求偿程序复杂，处理时间漫长………………………………………05 （四）工伤私了赔偿法律法规没有强制性规定………………………………06 三 解决工伤赔偿私定协议法律效力存在争议…………………………………06 四 私了的工伤协议是否有效不能一概而论，应区别对待………………………08 （一）工伤私了协议公平合理因视为有效……………………………………08 （二）工伤私了协议不公，不具法律效力……………………………………08 参考文献……………………………………………………………………………10 论文摘要 当劳动者发生工伤后，大部分受伤的劳动者都选择与用人单位签订和解协议。一方面，可以避免双方就此事过多纠缠；另一方面，在双方都自愿签订和解协议的情况下，劳动者能较快拿到相应的赔付。但是，如果用人单位未按照劳动者的伤残等级赔付，在劳动者不清楚相关法律规定的情况下，所获得的赔偿很可能低于法定的赔偿数额。对于这种私了工伤协议的效力如何认定，在实践中仍存在较大分歧。本文拟对工伤私了协议的法律效力进行分析，以期待能提供些许参考。 关键词：工伤、私了协议、法律效力、赔偿 论工伤私了的法律效力 一、工伤私了协议的概念 所谓工伤私了协议，是指劳动者在发生工伤后根据一方当事人提议或通过中间人主持，经过劳动者与用人单位私下自行协商达成的解决劳动者工伤保险待遇的一种协商。该协议中的中间人仅指民间应邀或主动参与双方争议协调的个人而不包括组织。故其效性质不同于人民调解协议。这种私了工伤协议能够快速解决劳动者与用人单位的纠纷，私了协议的内容也比较容易履行。在实践中，经常会遇到用人单位与劳动者就工伤赔偿私自达成协议，从而达到快速的解决劳动者因工受伤赔偿的问题。那么这种工伤私了协议的法律效力究竟如何，被越来越多的法律工作者提起并讨论。在遇到私了协议的情况下，是一概地认为此类私了协议因为违反法律规定的处理程序而归于无效呢，还是有条件地承认该类私了协议的效力，是摆在法官、律师等法律工作者面前的一个大难题。对该类私了协议处理妥善的话，有利于帮助因工受伤的劳动者能尽快得到用人单位的赔偿，及时治疗，以其更好地恢复伤情，同时也有利于劳资关系的良好发展，缓和一定的社会矛盾。但是，如果用人单位未按照劳动者的伤残等级赔付，在劳动者不清楚相关法律规定的情况下，所获得的赔偿很可能低于法定的赔偿数额。对于这种私了工伤协议的效力如何认定，在实践中仍存在较大分歧。下面本人结合工伤私了赔偿协议的一些实际案例研究分析，以为相关争议做一个参考。 二、工伤私了的主要原因 劳动者发生工伤后，与用人单位签订“工伤私了协议”是一件经常发生的现象。本人认为究其原因，主要有四个方面： （一）单位逃避法律责任，使用胁迫方式签订工伤私了协议 用人单位为逃避《劳动法》规定的安全责任和工伤保险等相关法律责任，为达到目的，用人单位通过各种办法、手段使得劳动者放弃部分应得待遇。据相关部门统计，2009年我国发生各类较大事故1760起，各类事故死亡人数为83196人，特别是在矿山开采、建筑施工、危险化学品三大高危行业，农民工伤亡人数占总伤亡人数80%以上。我国从事有毒有害生产的企业数量约1万家，接触职业危害因素的人数约2亿人左右，其中接触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工超过2500万人，农民工是职业病患病主体人群，而在这些受伤劳动者中近80%都是通过与单位签订私了协议解决赔偿问题，由于多数农民工法律意识淡薄，不懂法律维权，不了解劳动法律法规所赋予自己的合法权益，更不知如何用法律来维护自己的合法权益，单位或企业为逃避相关法律责任，降低赔偿受工伤人员应得的保障报酬，通过用各种手段，诱使胁迫受害人签订工伤私了协议，受伤劳动者有的在出现困难时出于无奈，或者贪一时之利，被动与用人单位签订“工伤私了协议”。例如：王某在一家公司上班，公司一直未与王某签订劳动合同，也未为其参加工伤保险。2012年6月11日21时许，被害人王某在去上班的路上被一拖拉机撞翻，昏迷不醒，肇