卫生院人力资源管理制度.docxVIP

卫生院人力资源管理制度 一、卫生技术人力资源管理制度 1.聘用具备资质的卫生专业技术人员，保障医疗质量与病人安全。 2.有适合于保健院的卫生专业技术人员的聘用制度、评价程序，具有活力的运行 机制，使人力资 源得到不断的更新，注重卫生技术人员实际为病人提供诊疗服 务的工作能力。 3.有人力资源配置原则与工作岗位设置方案的文件， 所配置的卫生技术人员全部 符合《医师法》 护士条例》制度的要求。 3.1 各科室人力资源配备合理并满足需要， 各级各类卫生技术人员的梯队结构合 理。 3.2 各级各类卫生技术人员的配比应与保健院功能任务相适应， 与工作量相匹配。 3.3 医师的梯队结构与实际技能符合三级查房的要求； 护理人员的数量与梯队包 含年龄和学历层次的结构合理，满足分级护理的质量保正需要。 3.4 当床位使用率大于 97％[t 寸应有人员的配比调整的机制与人员储备机制。 3.5 主要临床、 医技科室均配有的高级卫生技术人员， 二级甲等保健院配备本院 注册的主任医师的 科室≥ 90％。 4.建立实行全院岗位职务聘用的体制与程序，设置试用期，做到公开、公平、公 正；对每一种职 种岗位的职责、资质、实际能力有明确的要求。 5.在院执业的卫生技术人员全部具备相应岗位的任职资格和实际服务能力， 并是 按照法规要求具 有执业资格和在本院注册的，并均是接受过不同等级的复苏技 术培训的合格者。 6.建立