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某矿安全培训工作纪实 某煤矿是徐州矿集团公司主力矿井之一，年产原煤180 万吨。XX年该矿安全培训中心以争建国家煤矿四级一流的 安全培训中心为目标，以推动企业新一轮创业发展为着力 点，以打造品牌职工队伍为切入点，以提高企业核心竞争 力为中心，积极推动安全培训工作创新。XX年该矿安全培 训中心共举办各类培训班105期，共培训30工种，计5990 人次。扎实有效的安全培训工作为企业的安全稳定提供了 素质支持和基础保证。 创新安全培训机制，坚持软硬同步形成浓厚氛围 为加强对职工安全技术培训工作的组织领导，该矿成 立了由矿长任组长、分管领导、职能部门人员为成员的职 工安全培训领导小组。每年矿上根据职工的安全技术现状, 结合企业安全工作的发展需要，制定下发，将全年安全技 术培训作出具体规定，提出具体要求。在此基础上，该矿 还推行安全培训问责制度，对安全培训质量问题进行追究。 矿上规定凡外培人员一律先自带资金学习，培训期满后， 合格者培训费用、住宿交通费用予以报销，并按其岗位技 能工资标准支付工资；凡内外培训人员考核不合格者，培 训费用一律自理，其学习期间的工资按徐州市企业职工最 低工资标准执行。这次措施的实行提高了参培人员学习的 自觉性和责任感。此外，根据矿颁布的，一是将安培效果 与该单位生产指标和个人的工作效率挂钩；二是将安培效 果与该单位质量标准化工作及个人的工作质量、服务质量 挂钩；三是将安培效果与该单位及个人的违章人次、性质、 工伤人次的比率挂钩。实行安培效果“三挂钩”考核办法。 一年来，先后有20名内外培职工因在安培期间，擅自缺课、 考试不及格和5个单位基层领导对培训指标未完成、培训 工作组织不力等原因，按照文件规定给予经济处罚和通报 批评。同时，从每期安培学员中，按一定的比例评出优秀 学员和优秀组织单位给予奖励。这些措施的执行既激励了 参培学员、又促进送培单位领导重视安培工作，从而有力 促进了安培工作扎实有效的开展。在抓好外出创业提高效 益的同时，该矿立足长远，狠抓安培工作的硬件建设。首 先以巩固创建四级安培中心的成果为契机，着力改善安培 中心的教学设施和条件，先后为投资15万元为安培中心购 买了瓦斯煤尘爆炸实验装置、组合式多种通风实验装置、 灾变风流逆转实验装置等实验装置和各种模型、示教板等; 投入80余万元在对安培中心教学楼进行了改造的同时，建 成一个多功能厅和一个标准化电教室。洗煤滤布多功能厅 用于各种安培研讨、讲座和安培活动；电教室用于职工安 全技术培训的上机考试和各类管理人员的计算机知识培训, 修整了篮球场，绿化美化外围场地3000平方米。其次，分 别建立了综采电气和采掘电钳工实习基地，制订了和实习 操作规程。再次，我矿还利用老肝石山西侧的一座报废砖 窑，改造成模拟井下的巷道，建成了通防和采掘实习基地, 从而为安全技术培训创造了良好的条件。XX年，权麟矿被 省安监局确定为安全培训教考分离的试点单位后，该矿党 政领导能够统一思想，提高认识，搞好宣传，讲明意义， 让广大职工明白实行教考分离，是促进干部职工学习安全 知识、提高安全技能的有效载体，是维护广大职工自身安 全利益的需要，也是对广大职工最大的关爱。该矿按照先 试点，后推进的原则，积极稳妥地推进教考分离工作，受 到了省安监局表扬，认为该矿党政领导对安全培训教考分 离工作是重视的，态度是积极的，职工群众是支持的，培 训程序是规范的，安全培训效果是好的。此外，矿安全委 员会还组织部分工程技术人员结合矿上安全生产的实际， 分专业、分工种编写了丛书，要求每个学员根据自己的岗 位利用业余时间认真通读，矿安全技术培训中心采取定期 和不定期进行抽查，实施安全知识现场抽考。抽考由安全 技术培训中心的教师、安监人员以及相关工程技术人员组 成抽考小组，分别深入到基层单位会议室、井口、井下作 业场所，进行安全知识抽考，抽考主要以口述和演示的形 式进行，提高了安全技术培训的效果。推进全员、全过程 “学习工作化、工作学习化”，形成了某矿特有的安全文化 氛围。 创新安全技术培训载体，求新求强求实效 一是建立以矿安培中心为依托，各区队为骨干，各班 组为基础的三级安培网络，把安全培训与安全管理有机结 合，做到周有安排、月有计划、年有目标。各班组、各区 队和矿安培中心根据全矿的安培总目标，结合安全周、安 全月等阶段性安全活动，组织专项安全技术培训，并组织 安全知识竞赛、专题片播放等活动，将安全方面的知识、 案例编排成节目，使安全教育技术培训工作寓教于乐，收 到良好效果。组织征集和制作了安全宣传标语达3 0 0条、 提安全合理化建议700多条、播放安全宣传片10 0多场、 安全征文5 00多篇、发放安全方面的书籍3 500多册。二 是实行“培训证、矿灯牌、自救器牌”三证合一管理，从 源头上杜绝未经