风险管控和隐患治理双重预防机制考核奖惩制度.docxVIP

-- --- 风险管控和隐患治理双重预防机制考核奖惩制度 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、 目标，落实风险管控和隐患治理 双重预防工作机制建设工作， 确保“双重预防机制” 工作考核与奖励、 惩罚有效实施，促进建设工作推进顺利，特制定本制度。 适用范围 本制度适用于 公司所有机构和人员 的“双重预防机制” 工作考核 与奖励、惩罚。 考核奖惩标准 按照公司实施方案、 管理制度的要求， 所有机构和人员 必须履行 的职责为考核奖惩标准，对照要求依次进行落实。 实施细则 4.1 风险分级管控考核奖惩 4.1.1 对危险点排查不细致、不全面，存在应付现象或提交不积 极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员 50-200 元。 4.1.2 危险源辨识分析未逐个进行，辨识分析不具体、不全面， 岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况，存在应付现象或提交不积 极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员 50-200 元。 4.1.3 风险评价未结合部门实际， 评价不合理、评价级别不准确， 未掌握重大风险内容、 不熟知风险评价规则， 存在应付现象或提交不 积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员 50-200 元。 4.1.4 控制措施与实际不符、可操作性差、未得到有效落实或遗 漏，岗位人员未参与控制措施制定、未掌握自身岗位相关控制措施， 存在应付现象或提交不积极， 未按要求建立清单， 扣罚责任部门相关 人员 50-200 元。 4.1.5 风险分级管控层级提交时不符，未将本部门需管控的层级 依次确定责任人、未落实管控责任，不熟悉管控内容，存在应付现象 或提交不积极，未按要求建立清单，扣罚责任部门相关人员 50-200 元。 4.1.6 安全管理部门不定期对各部门的风险分级管控体系的各项 清单进行督查，不符合通则、细则和公司指导书要求的，扣罚责任部 门相关人员 50-200 元。 4.1.7 安全管理部门不定期对各部门的风险告知、警示标示进行 督查，未按要求进行风险告知的，未按要求设置明显的警示标志的， 扣罚责任部门相关人员 50-200 元。 4.1.8 新增风险未及时进行分级管控，未纳入管理的，扣罚责任 部门相关人员 50-200 元。 4.2 隐患排查治理考核奖惩 奖励 4.2.1 对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的部 门或个人，对安全生产提出合理化建议并采纳， 收到显著效果的部门 或个人，经公司研究，给予部门或个人 50—500 元的奖励。 4.2.2 对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表 现突出的部门或个人，根据贡献大小，给予 100—2000 元的奖励。 4.2.3 在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，给予 一次性奖励。 处罚 4.2.4 严格执行公司隐患排查治理制度和有关安全生产法律、法 规和安全生产责任制， 如违反和未履行有关职责扣罚责任部门相关人 50-200 元。 4.2.5 严格执行公司各安全操作规程以及各项安全管理制度，在 隐患排查期间对于一般性违章行为， 以部门为考核单位，发现违章现 象按三违监察制度处罚。 4.2.6 在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按 三违监察制度加重处罚。 4.2.7 对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直 接责任者，根据经济损失大小按控股事故上报及调查处理规定进行考 核处罚，造成严重后果的， 交公司或司法机关 处理，事故的其他责任 者和责任部门， 根据公司有关规定， 视情节轻重分别给予行政或经济 处罚。 4.2.8 安全管理部门查出的隐患，对所在部门下发《事故隐患整改通知单》，隐患所属部门接到《事故隐患整改通知单》后，要立即组织人员整改落实。 对当时无法整改的隐患， 所属单位负责人应当采取可靠的安全防范措施， 制定相应预案， 并将整改方案以书面形式报安全管理部门和相关部门。 对能整改而不整改、 无故拖延整改时间和不按规定期限整改的，扣罚责任部门相关人员 50-500 元。因此而导致事故发生的，将追究隐患所属部门负责人责任。 4.2.9 各类隐患排查治理资料提交时不符合公司管理制度要求的，扣罚责任部门相关人员 50-200 元。 附则 5.1 本制度由 办公室负责修订、解释。 5.2 本制度自下发之日起执行。