劳动关系协调员--专业能力总复习总结(三)2014.5.pptVIP

LOGO;【案例介绍】 于某与一家公司签订了为期3年的劳动合同，后于某怀孕生育，产假届满于某回到公司上班，几天后，于某与公司签订的劳动合同届满，因公司经济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利，找公司领导理论。公司领导坚决不同意，他们认为公司不是以于某生育为由而解除劳动合同，是由于于某的劳动合同期限已届满，公司与于某的劳动关系终止，公司决定不与于某续订劳动合同???合劳动法的有关规定。于某该怎么办？;【问题】 该公司以劳动合同期限届满为由，终止与于某的劳动合同关系不符合法规规定？;【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 ;【法律依据】 《劳动合同法》第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。;【问题】 如果于某劳动合同于2013年9月30日到期，产假到2013年12月31日结束，由于产假期间该公司没有和于某续签劳动合同，于某是否可以主张2013年11月1日至2013年12月31日期间双倍工资？;【法律依据】 “三期”、医疗期、工伤患病职工合同到期法定情形顺延未签订书面劳动合同是否需要支付双倍工资？ 江苏省高级人民法院　江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）第四条　劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。;【案情介绍】 某公司于2004年7月1日与一女职员签订合同期为2004年7月1日至2005年6月30日的劳动合同，现公司因经营发生了重大变化，公司于2005年5月27日发给该女职员《终止劳动合同通知书》，该女职员也在通知书回执单确认签字，但该女职员于2006年6月20日告知公司她本人怀孕，要求公司延续劳动合同，现本公司是否可以终止劳动合同，且终止后是否需要赔偿该女职员，若需赔偿该如何赔付？;【案情介绍】 另外，就上述问题，公司与该女职员协商，隐瞒其怀孕事实，推荐该女职员到另一公司就职，但该女职员不同意（事实上从6月底开始该女职员已经在该公司上班），请问原公司是否需要赔偿该女职员？;【案情解析】 《中华人民共和国劳动法》第五十八条明确规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。我国《妇女权益保障法》等现行法律、法规对女职工在生产劳动过程的安全、健康及就业权利也有专门规定。劳动部也明确规定女职工孕期、产假期、哺乳期即“三期”内劳动合同期满，劳动合同应延续至“三期”届满。因此，公司不能解除或终止与该女职工的劳动合同，劳动合同应当顺延至哺乳期满。当然，如果该员工同意解除，则你公司可与该员工协商支付解除劳动合同经济补偿金等。;[案情简介] 孙某为甲企业有限公司职工。2008年7月1日孙某与该公司签订了两年期限的劳动合同，约定月工资为3000元，试用期为3个月， 试用期月工资为2400元。合同期满后，在合同约定不变的情况下，公司向孙某发放《劳动合同到期续签告知书》，由孙某提出同意续签，双方续签两年劳动合同。;2010年3月18日，孙某因劳动强度过大递交了辞职申请，但公司未予批准，并极力挽留。为此，孙某又收回了辞职申请。2012年6月30日，又到了续签劳动合同的时间，但公司并未书面告知孙某劳动合同到期终止或续签合同，孙某也没有提出异议。;2013年因公司经营不善需要裁员，公司人力资源部经理张某找孙某谈话，劝其自己提出离职申请，孙某要求补签劳动合同，不愿意离开公司，但公司最终以孙某曾提出辞职为由于2013年10月30日终止了孙某的劳动合同关系。 2013年孙某没有休过年休假，当年度可休年休假为5天。;孙某于2013年11月1日申请劳动争议仲裁。你认为孙某可以主张那些合法诉求？最大限度维护自己合法权益！;【案例解析】 孙某可以主张以下权利： 1、2012年8月至2013年10月双倍工资（分两段） （1）3000元/月*11月（2012年8月至2013年6月）=33000元； （2）3000元/月*4月=12