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一、有关人力资源权益的理论观点 （一）风险论 （二）现代契约理论和解决代理问题论 （三）利益相关论 以上理论似乎说明了人力资本权益产生的原因，但都存在一定的问题。 　　 “风险论”主要认为人力资本所有者真正成为企业风险的承担者，而非人力资本所有者逃避风险的能力逐渐加强。但是，物力资本的某些表现形式如设备、原材料等具有不同程度的专用性，在企业经营失败时因退出障碍蒙受损失。而人力资本所有者所拥有的知识和技能却没有丢失，还可以选择企业或自己创业以谋求发展。所以“风险”和“权益”之间并不存在必然联系。 　 “利益相关理论”认为人力资本所有者作为利益相关者之一该分享企业的利润更是存有谬误。债权人作为利益相关者，拿的只能是固定合同收益。 “现代契约理论”和“解决代理问题论”强调人力资本的重要性和研究人力资本的约束机制，因此应赋予其所有者以权益。但这种解释也显得较为牵强，人力资本对企业的贡献可以给予更多的薪水，不一定要给予权益。 二、按生产要素分配与人力资源权益的确立 在一般经济学意义上，任何社会的生产过程都需要三个生产要素，即劳动力、劳动对象和劳动资料。企业利润的形成是所有生产要素共同产生的结果，各类所有者理应分享权益。但在以往的经济活动中，只重视了劳动对象和劳动资料的所有者，将劳动对象、劳动资料或其价值形态的货币资本的投入者作为企业的所有者，而不把劳动力所有者作为企业的所有者，这是不合