集团公司x矿企业文化汇报材料.docVIP

PAGE PAGE 2 集团公司XX企业文化建设汇报材料 尊敬的各位领导： 下午好！在此，我代表集团公司XX全体干部职工，向各位领导的到来，表示热烈地欢迎和诚挚地感谢！ 近年来，集团公司XX在XXX集团和集团公司的正确领导下，以“聚合文化”为灵魂，以“创新克难”为基点，以“聚集能量，超越自我”为统领，树立“务实创新”的观念，搭建科学管理平台，从企业的实际出发，紧扣增强企业的核心竞争力，找准目标、明确定位，积极推进企业文化建设，并将文化体系贯穿于生产经营始终。下面，我就集团公司XX企业文化建设情况，做以下几个方面的简要汇报： 一、突出以人为本，深化塑型工程 1、深化理念，塑造“内涵型”矿井 我矿把“务实创新，诚信和谐”作为全体职工干部共同认同的价值观，对每个发展时期和发展过程中形成的不同的价值观进行整合，从全面正确理解把握“聚集能量，超越自我”入手，以文化宣传教育为手段，适时开展“六讲”形势任务教育、安全培训、文体活动使之转变成集团公司XX全体员工的共识，化为员工的自觉行为，贯彻到企业安全生产经营的每个环节中去，最终推动企业价值与员工个人价值的共同实现，让员工的观念、行为融于企业的愿景和目标，从而推动企业健康有序、快速发展，现代化矿井面貌逐步形成，企业的向心力和凝聚力不断增强。 2、注重建设，塑造“花园式”矿井 花园式矿井是煤矿清洁生产、员工体面劳动的标志。我矿认真按照“建设花园式矿井”的要求，加强建设，不断加大投入，扎实做好矿区美化绿化工作，精心打造花园式矿井，通过实施矿井中水综合利用项目，将处理后的水运用于矿井的降尘、冲洗等各个方面，提升精细化管理水平，打造无尘化清洁矿井。经过几年来的标准化建设，目前矿井基本实现了“四化”，即巷道环境街道化、峒室环境客厅化、地面环境花园化、员工着装整洁化，全部达到了质量标准化一级水平，为矿安全生产提供了舒心的工作环境，这项文化工程的实施，达到了环境改变人的作用，保障了安全生产工作地顺利进行。 3、完善机制，塑造“制度化”矿井 由于矿井资源不断走向枯竭，煤炭形式不断走低，再加上员工结构的变化，部分管理制度不合理、管理存在死角和“三不管”地带、部分干部职能缺失等现象开始有所显现。为此，我矿班子成员积极引进学习其他同行业者的先进管理模式，革除了一些阻碍企业发展的旧的管理制度，并根据公司生产经营实际，制定了《关于加强矿段两级干部作风，建设提高执行能力的实施方案》、《集团公司XX干部考核方案》、《XX公司XX安全操作规程》、《现场管理制度》、《准军事化管理制度》、《三违行为识别和处罚规定》等许多适合公司自身发展的管理制度和条例，以制度管生产，以制度促发展，使公司干部职工的职能得以增加，职责更加明确，大大提高了工作效率。 二、结合实际，深化“铸魂”工程 1、结合队伍实际，营造向上精神风貌 几年来，我矿致力于解决员工“成长中的烦恼”和“发展中的困惑”，营造积极向上的精神风貌，牢固树立了以人为本的核心理念，尊重知识、尊重人才、尊重创造，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。公司还以各项活动为契机，结合公司发展实际，积极开展评先奖优活动，营造争当先进典型的氛围。在XX公司2011—2012年度创先争优竞赛活动活动中，共有张建平、赵宇东韩志强等8名来自各单位各段队的干部职工被评为“优秀共产党员”，我矿综采二段第二党小组、通风段第一党小组等4个党小组被评为“先进党小组”，其中综采一段党支部等4个党支部被评为先进基层党支部；在2011年度巾帼表彰活动中，宋桂香等3名女工被评为先进个人荣誉称号，我矿宋桂英被评为优秀女工干部，其中机电段驱动机组被选为巾帼先进班组；在创建工人先锋号活动中，有5名技术技能强的工人获得“首席技术工人”称号，并得到了嘉奖，激发了大家努力学习、争当上游的积极性。经过多年的努力经营，我矿被评为全国能源化学工会优秀家属协管基层单位。这些活动开展以来，使职工干部和相关单位获得了荣誉，增强了荣誉感，典型个人为我矿全体员工树立了标杆，激励着后进人员纷纷暗下决心，要在今后的评先奖优活动中成为先进、典型，不落于人后，在全矿上下形成了永争上游、不甘人后的精神风貌。 2、结合本地实际，丰富员工文化生活 集团公司XX位于乡村中，地理位置较为特殊，员工整体素质普遍不高，业余文化生活较为单调。因此，我矿时刻积极响应集团公司，鼓励员工踊跃参与公司工会组织的各项文体活动，如篮球赛、乒乓球赛、文艺演出、安全知识竞赛等娱乐活动，并立足XX自身条件，先后新建职工之家、职工书屋等许多文化设施。如今，职工书屋的图书文集不断丰富、壮大，每月都会有员工到书屋借阅图书，文艺方面有久负盛名的夫妻歌手，也有能歌善舞的80后，我矿员工的身影时刻活跃在各大巡回演出中，文化氛围十分浓厚。我矿还将娱乐活