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人力资源管理师●培训 Professional in Human Resources ● Training 常用法律法规 李建龙 · 厦门理工学院讲师 · 厦门理海律师事务所律师 人力资源管理水平测试 公司员工因事请假，必须提交公司规范统一的事假单，2天以内事假向部门主管办理事假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以上事假向人事部门办理事假手续，由部门主管安排代岗人员。事假未获批准，擅自离岗的，以旷工论处。一个月事假超过3天的，超出3天的事假期部分停发当期工资。 公司员工生病请假，必须提交公司规范统一的病假单，2天以内病假向部门主管办理病假手续，由部门主管安排代岗人员，3天以上病假向人事部门办理病假手续，由部门主管安排代岗人员。病假未获批准，擅自离岗的，以旷工论处。一个月病假超过10天的，超出10天的病假期部分停发当期工资。 人力资源管理 · 理念 法制化理念 契约化理念 必读法律法规 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 《非全日制用工若干问题的意见》 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 《集体合同规