劳动关系和承揽关系的异同.docxVIP

劳动关系与承揽关系的异同 劳动法上的劳动关系 源于民法中的雇佣关系 劳动关系与承揽关系 同样具有一方提供劳务另一方给付报酬的特征.(一方提供劳务，一方给付报酬) 故而很容易混淆 那么在审判实践中 双方当事人属于何种关系如何区分？ 本期法信干货小哥结合裁判规则、 司法观点为你解答此问题 法信·裁判规则 1.劳动者与用人单位之间不存在人身依附关系、用人单位根据劳动者提供的劳动成果的多少支付报酬的，两者之间是承揽关系而不是劳动关系——于光英诉广西皇氏甲天下乳业股份有限公司劳动争议案 案例要旨：最劳动者不受用人单位的监管考勤，且与用人单位之间不存在人身依附关系，其报酬由用人单位以劳动结果计付的，劳动者与用人单位之间存在的是承揽关系，而非劳动关系。 案号：（2012）南市民一终字第913号 审理法院：广西壮族自治区南宁市中级人民法院 2.承揽人长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬的，不形成劳动关系——丁风明诉镇江永安器材有限公司劳动争议纠纷再审案 案例要旨：劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的人身隶属关系，劳动者提供劳动的具体内容、方式、劳动时间等劳动过程均服从和接受用人单位的监督管理。承揽关系不同于劳动关系，在承揽关系中，承揽人虽然也是根据委托单位的指示要求完成一定的工作任务，但承揽人在完成承揽工作时具有独立性，其完成工作的具体方式方法由承揽人自主决定，不受委托单位的监督管理，其只需按约定向委托单位交付劳动成果即可。承揽人以其长期接受委托单位指派完成相关安装工作、委托单位事后按双方协商价格支付报酬为由，主张与委托单位形成劳动关系的，人民法院不予支持。 案号：（2013）镇民再终字第0024号 审理法院：江苏省镇江市中级人民法院 来源：《江苏省高级人民法院公报》2015年第4辑（总第40辑） 3.不受单位管理、约束、支配的个人，以自己的设施、技能承担经营风险，双方不构成劳动关系——蔡凯凯与启东市瑞隆速递有限公司确认劳动关系纠纷案 案例要旨：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性（人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性）特征。不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，在法律上认定构成承揽关系。 案号：（2015）通中民终字第00156号 审理法院：江苏省南通市中级人民法院 来源：中国裁判文书网 2016-01-19 4.劳动者以自己的设备、技术和劳力按照单位的要求完成工作、交付工作成果，单位给付报酬，应认定双方之间形成承揽关系——西安腾翼建筑安装有限公司与陈勇确认劳动纠纷案 案例要旨：劳动关系和承揽关系的区分在于：从属标准、报酬的发放、生产资料的提供、继续性标准和对完成工作时间约定不同。劳动者以自己的设备、技术和劳力按照单位的要求完成工作、交付工作成果，单位给付报酬，应认定双方之间形成承揽关系，而非劳动关系。 案号：（2016）陕09民终72号 审理法院：陕西省安康市中级人民法院 来源：中国裁判文书网 2016-04-12 法信·专家观点 一、以提供劳动服务为手段、交付最终工作成果为目的而建立的法律关系应认定为承揽合同关系 依照《合同法》的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。劳动关系与承揽关系均是以一方当事人给对方提供劳务而形成的法律关系，也均以当事人之间的合意为基础。正是基于两种关系的相近性，使得承揽关系及承揽合同与劳动关系及劳动合同之间的界限一直在劳动争议案件审判实务中经常发生混淆，以至造成案件实体处理中适用法律的错误。因此，正确判断和把握劳动关系与承揽关系之间的界限对于准确适用法律，确保案件的公正处理至关重要。 劳动关系和承揽关系的共性在于，签订劳动合同和承揽合同均基于当事人的合意，在内容上都属于一方向另一方提供劳务，由另一方给付报酬的合同关系，亦均为双务有偿、继续性和诺成性的协议。尽管两种关系具有相近性，但这两种关系在合同目的、风险负担和是否具有支配关系等方面存在明显的区别： 1．主体资格不同。劳动关系具有严格的用工主体要求，即劳动关系的一方是国家机关、事业单位、社会团体、企业法人以及其他社会组织等用人单位，而另一方则是劳动者个人；而承揽关系的双方当事人一般为自然人，如装卸工、修理工等，也包含法人及其他组织。主体的特定性为实践中正确区分劳动关系与承揽关系提供了明确的标准。 2．主体地位的不同。劳动关系中的劳动者与用人单位之间具有人格和经济上的从属性，劳动者必须接受用人单位的劳动管理和制度约束，而承揽关系中的承揽人与定