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XXXX公司
员工教育培训管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为进一步规范XXXX股份有限公司分公司(以下简称“公司”)员工教育培训工作,建立符合现代企业制度要求的员工教育培训体系,全面提高公司员工素质,适应公司可持续发展需要,根据国家《劳动法》、《职业教育法》和《公司法》等法规有关精神,结合公司实际,特制定本办法。
第二条 本办法适用于与公司及所属单位签订(含续签)一年以上劳动合同的在岗员工。
第三条 本办法所称员工教育培训,是指公司及所属单位组织员工进行思想政治、职业道德、管理知识、业务技术、操作技能和学历教育等方面的培训活动。
第四条 员工教育培训工作应遵循以下原则:
(一)注重实效原则。以提高员工整体素质、服务公司发展战略为根本目的,注重培训的针对性和实效性,做到专业对口、岗位需要、学以致用。
(二)保证质量原则。健全培训机制,优选培训基地,优化培训内容,严格培训管理,确保培训质量。
(三)突出重点原则。以为公司可持续发展提供坚实的人才保障为根本宗旨,做到优秀人才优先培训、重要人才重点培训、紧缺人才抓紧培训。
(四)分级负责原则。按照员工管理权限和谁主管谁负责的办法,公司员工培训实行“两级管理、三级培训”的分级管理体制:公司、公司所属各单位两级管理,公司、公司所属各单位和片区三级培训。
第二章 培训方式与内容
第五条 培训方式。根据培训对象、培训内容、培训时间等具体情况,采取业余与脱产、集中与分散、内部与外部、岗前与岗中相结合的培训方式,有计划、有组织、有考核的开展各类培训。
第六条 培训内容。员工培训内容根据知识更新和公司发展需要,结合本职工作具体确定。主要包括:思想教育、入职培训、岗位技能培训、岗位资格培训、成人学历教育等。
(一)思想教育。是指按照党和国家的大政方针和上级的决议决定,进行时事政策、形势任务、思想政治、法律法规和规章制度教育。
(二)入职培训。是指按照所在岗位的操作技能、安全知识和持证上岗制度的要求,对新进人员进行的上岗培训。
(三)岗位资格培训。是指按照国家持证上岗的规定,组织专业技术和特种作业人员进行的任职资格和职(执)业资格认证培训。
(四)成人学历教育。是指对员工提高学历水平所进行的教育和培训。
(五)岗位技能培训。是指为适应公司发展需要,对员工岗位任职能力、专业理论水平和业务能力所进行的培训。
1、管理人员岗位技能培训。以提高科学决策水平和生产经营组织能力为根本目的。公司领导班子成员及其后备干部注重判断形势能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力和总揽全局能力的培养;中层管理人员及其后备干部注重思想政治理论、市场经济理论等知识及领导艺术、执行能力的培训;两级机关工作人员注重业务知识、政策水平的培训和分析问题、解决问题、协调能力的培训。
2、操作人员岗位技能培训。以岗位职责、岗位技能培训为主,适应新技术、新工艺发展的要求。突出安全知识、规章制度、岗位操作规程、技术标准规范以及应急救援等方面的培训。在此基础上,有重点的选拔一些素质高、有发展潜力的人员,开展复合技能和大工种、区域性操作能手的培训,以提高劳动效率和改进劳动组织方式。
第三章 培训组织与管理
第七条 员工教育培训工作在公司党委、公司领导下,由公司人事处牵头,公司机关处室、所属各单位配合,培训机构具体组织实施的管理机制。
第八条 员工培训工作实行分级负责、分类管理。公司主要负责股份公司协议培训项目、公司重点培训项目、公司机关员工培训的组织实施,各单位主要负责本单位内部员工培训工作。
第九条 人事处为公司员工培训工作主管部门,统一归口管理公司员工培训工作。其主要职责是:
(一)负责贯彻国家和上级部门有关员工培训的方针、政策和法令法规,负责制定公司员工培训规章制度和管理办法,负责编制公司中长期员工培训规划和年度培训计划。
(二)负责公司员工培训的组织、管理、协调和检查。
(三)负责股份公司协议培训项目、公司重点培训项目、公司机关员工培训的组织实施。
(四)负责公司有关培训资格证书的核发与监督检查。
(五)负责公司员工培训经费的审批和管理。
第十条 各单位员工培训工作归口各单位人事劳资部门统一管理。其主要职责是:
(一)认真贯彻执行国家和上级主管部门有关员工培训的政策法规和制度办法。
(二)负责制定本单位中长期员工培训规划和年度培训计划。
(三)负责组织开展本单位各项培训工作。
(四)负责各项培训资料的填写、收集和整理。
(五)负责本单位员工培训经费的使用与管理。
(六)负责本单位培训设施和培训条件的改善。
第十一条 片区设兼职培训管理人员。其主要职责是:
(一)根据上级有关要求,结合片区的工作实际,组织开展岗位练兵、职业技能培训、安全知识培训和新技术、新工艺等培训工作。
(二)积
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