公司招聘甄选制度.docVIP

诚实守信，追求长期合作 稳健经营，志在长远发展 2001年第1版 司 办 字 2001年8月28日 page PAGE 1 of NUMPAGES 6 公司招聘甄选制度 目的：为满足公司用人要求，保证公司员工素质，招聘到适合公司的人才，使招聘工作正规化、流程化，特制定本制度。 对象：公司在出现岗位空缺时或有用人需求时，所有的招聘工作组织者、参与者，及所有的内、外部应聘人员。 原则：择优录取，为公司选拔出合适的员工。在一个公平、公开的竞争环境中选拔人才，给应聘者均等的竞争机会。保证在最大范围内选拔出最适合岗位的人员。 人员需求的确定： 公司人力资源计划中明确规定的人员补充。 公司在职人员离职产生岗位空缺。 部门发展需要进行人员补充。 其它原因需要进行人员补充。 内部招聘优先：就所需岗位进行内部招聘，协调、调动内部人员。如公司内部没有合适的人员再进行对外招聘。 实施条件：依据经总经理审批通过的招聘计划，正式开始实施招聘甄选工作。 招聘计划一般应包括岗位名称、人数、性别、学历、年龄，以及岗位的特殊需要等内容。 招聘小组成员：根据招聘要求及对象，组织成立招聘小组，包括人力资源部负责招聘的日常工作人员，及相关部门的负责人，以及担任面试主考官的相关人员。 宣传招聘信息：人