劳动合同该法执行情况社会实践报告.docVIP

社会实践报告（由学生填写）： 关于山东晨曦集团有限公司《劳动合同法》执行情况的社会 调查报告 ??? 《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施，2008年9月18日国务院颁布《劳动合同法实施条例》配套行政法规，社会各界普遍关注，各级政府高度重视，各部门积极开展宣传培训，相关行政职能部门加紧对用人单位的督促检查，劳动合同法的贯彻实施已取得了较明显成效。截至今年4月底，全县劳动合同签订3.2万余人，其中规模以上企业劳动合同签订率已达100%。???? 一、工作及成效???? 1、宣传培训，增强意识。??? 《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》颁布实施后，县司法局、县党校、县劳动和社会保障局等部门及时组织对干部、职工、企业、法律工作者、外出务工人员等进行集中学习培训。同时，编写印制了相关宣传读本及重点问答，免费向用人单位和劳动者分发。由于受金融危机影响，尽管面临严峻的经济形势压力，但用人单位与劳动者主动签订劳动合同的法律意识逐渐增强，劳动合同签订率普遍提高，劳动合同的短期化现象得到了明显遏制，企业用工正日趋规范，和谐稳定的劳动关系正日趋形成。??? 2、督促检查，规范用工。 一是发挥职能部门监管作用。发挥劳动保障监察、劳动争议调解、司法行政机关、法院等职能部门作用，对用人单位用工行为进行检查、监督和依法规范。二是开展专项检查。以劳动合同签订情况为重点，对全县企业开展专项执法检查，对不签劳动合同、不买社会保险、违法用工等行为加大监察查处力度。三是加强业务指导。组织人员深入企业，为企业提供有关劳动合同的续订、终止和解除等相关政策法规的咨询指导服务，帮助企业加强劳动合同管理，现场督促其签订劳动合同，建立劳动合同管理台账制度。??? 3、企业守法意识增强，劳动者权益维护加大。 劳动合同法实施以来，大部分企业尤其是一些大中型企业，领导非常重视新法的贯彻执行，通过研究法条、专题培训、修订制度、学习宣传等方式，进一步明确法律意识和规范用工观念，用人单位劳动合同意识显著增强，不与劳动者签订书面劳动合同，不按时支付职工工资，不为职工缴纳社会保险费，剥夺职工休息休假权的现象大幅减少。企业在学习贯彻《劳动合同法》的过程中越来越清楚地意识到劳动合同签订的重要性和违法用工所带来的不良后果，大部分企业能按照《劳动合同法》的要求，重新修订劳动合同文本内容，增加了员工工作时间、休假、劳动报酬、加班补贴、劳动保护等必备劳动合同条款内容。同时加强对劳动用工的日常管理，包括劳动合同的签订、录用、备案、变更、续订、解除、终止等全过程管理，建立企业劳动用工的合同管理台帐，为劳动合同的履行与和谐劳动关系的建立奠定了基础。??? 二、存在的主要问题??? 1、对《劳动合同法》的重视程度还有待加强。 有的企业认为劳动合同法的颁布实施“增加了企业成本”，把原本没有全面履行的社会保险等违法成本等同于企业新增加的成本。有些劳动者不愿签订劳动合同，特别是一些农村务工人员，认为自己农闲上班，农忙务农，如果签订了劳动合同就“捆住”了手脚，不自由。还有部分劳动者不愿交社会保险，特别是一些人员流动性大的企业的农民工，认为参加社会保险，个人还要承担部分费用，影响了眼前收益。还有一些年轻务工者认为自己还年青，离退休时间还较长，暂时不需要参保。 ??? ??? 一是部分用人单位劳动合同签订率低。主要是一些小规模的私营企业，劳动合同签订率仅为50%，其中10人以下的餐饮服务业劳动合同签订率仅为20%，部分小型私营企业、小作坊、个体工商户习惯于传统用工方式，没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。二是有些劳动合同内容签订的不够明确。没有规定劳动的报酬、工作时间和休息休假等合同必备条款，用人单位对规范文本自作主张，根据自己的需要随意删改。三是少数企业有意规避法律，部分劳动者片面理解法律，导致劳资纠纷频发。如有些企业只发给职工一份空白劳动合同，让职工签字后立即收回，合同的其他地方都空着，这样，此后发生劳动争议，劳动者要主张劳动关系都很困难。少数企业对正常用工采取适用于临时性、辅助性、替代性岗位的劳务派遣工形式，或通过采取让员工与委托的劳务公司续签劳动合同的形式，以此规避用工风险和应当承担的法律责任，侵害了劳动者的合法权益。还有的将事实上全日制用工却变相签订为非全日制用工合同，损害劳动者合法权益。另一方面部分劳动者即使自身存在过错却不当行使仲裁和诉讼权利的状况，从而引发了大量的劳动争议案件。如追索拖欠工资、补缴社保费、解除劳动合同经济补偿金等“欠薪欠保”等案件数量激增。劳动者维权意识不断增强，特别是《劳动争议调解仲裁法》的实施，使劳动者