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劳动合同中若干问题的探讨 苏州大学法学院学士学位论文 PAGE 2 PAGE 1 劳动合同中若干问题的探讨 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。劳动合同是建立劳动关系的基本形式，是促进劳动力资源合理配置的重要手段，有利于避免或减少劳动争议。 劳动合同制度是整个劳动法律制度的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的保护。为规范订立和履行劳动合同的行为，促进劳动合同制度顺利实施，更好地发挥新型劳动用人机制，对劳动合同制度进行巩固和完善很有必要。 从总体来看，影响我国劳动关系稳定和谐的主要矛盾是：劳动合同的主体范围狭窄、 用人单位非依正当程序解除劳动合同，使劳动者的权益不能得到有效的保障。 一、劳动合同的主体范围应当扩大 就签订劳动合同来说，无非涉及到两方面：一方面是用人单位，另一方面就是我们的劳动者。公民要成为劳动者，必须具备法定的前提条件即“劳动者”资格。具体指劳动权利能力和劳动行为能力。其中劳动权利能力是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力是指公民依法能够以自己的行为行使劳动权利和履行劳动义务的资格。①金福海主编，《劳动法案例教程》，北京大学出版社，2006年11月第一版，第13页。 ①金福海主编，《劳动法案例教程》，北京大学出版社，2006年11月第一版，第