员工行为规范(讨论稿).docVIP

PAGE PAGE 25 唐山东海钢铁集团有限公司 员工行为规范 （2014年度第一版） 总 则 第一条 为健全规章制度，强化基础管理，规范员工行为，倡导文明新风，造就一支适应东海发展需要的高素质员工队伍，促进公司持续健康有序发展，特制定本规范。 第二条 本规范制定过程中遵循“文化上引导、情感上关爱、制度上约束、经济上驱动”的方针，严格按照“东海人六条标准”（参见附件一）的要求，坚持先教育后处罚的原则对违反行为规范的员工进行处理。 第三条 公司员工违反本规范，除国家法律、法规特别规定之外，均按本规范的处罚规定执行。 具体内容 第四条 人人学法、懂法、守法，严格遵守国家各项法规，不得有任何形式的违法犯罪行为。 处罚措施：凡触犯刑律，被司法机关审查或拘捕者，公司将予以解职辞退处理。 第五条??任何人都不准勾结社会黑帮及流氓团伙，更不准将其带入公司厂区和生活区寻衅滋事，扰乱生产、工作和生活秩序。? 处罚措施：一经发现，给予当事人解职辞退处理；有违法犯罪嫌疑者，由公司保卫部直接移送司法机关处理。? 第六条??生产、经营、管理活动中严禁无信念、无原则、无责任地慷企业之慨，严禁存在通人情、装腰包、吃回扣等损公肥私行为。? 处罚措施：一经发现，除清退全部赃款、赃物等非法所得外，一律予以解职辞退处理。? 第七条??任何人不得有偷盗公司和他人财物行为。? 处罚措施：凡偷盗公司和他人公、私财物价值在500元/人次以上者均予以解职辞退;触犯刑律的，将由司法机关处理。? 第八条??任何人不得利用工作之便和职权贪污、行(受)贿。? 处罚措施：凡贪污、行（受）贿500元/人次以下者，对当事人给予1000元/次罚款处理，并在全公司通报批评；凡贪污、行（受）贿500元/人次及其以上者，对当事人予以解职辞退；触犯刑律的，将由司法机关处理。? 第九条??工资分配中严禁出现截留、隐瞒、截取、扣压员工工资行为。? 处罚措施：若有违反，一律按贪污行(受)贿论处。? 第十条??任何人不得在公司内以任何理由打架斗殴，否则所造成的他人及财物损失由当事人负责赔偿。? 处罚措施：如有违反，不论有理或无理，处以双方各500元/人次罚款，再酌情处理；打架斗殴两次上者予以解职辞退。? 第十一条??公司员工严禁在厂区任何场所进行赌博、涉黄等违法活动。? 处罚措施：凡参与赌博或进行涉黄活动者，初次参与者则处以500元/人次的罚款，参与两次或两次以上者予以解职辞退处理；性质恶劣者由公司保卫部移送公安机关处理。? 第十二条??公司员工严禁利用欺骗、诱惑、勾引、威胁、拉拢等手段，在公司以外任何场所从事赌博、涉黄等违法乱纪活动。? 处罚措施：凡在公司以外发生上述行为，一经举报查证属实，对主要责任人及当事人立即予以辞退处理；情节严重者由公司保卫部送交公安机关处理。? 第十三条??严禁领导干部以任何借口私吃、私拿、私分、私要下属任何形式的财物。? 处罚措施：凡检举发现收受下属员工钱物在200元以上者，一律停职检查，全公司通报；情节严重者，予以解职辞退处理。? 第十四条??任何人不准在任何公开场所对领导进行任何形式的人身攻击与谩骂。? 处罚措施：一经查证属实，给予批评教育，并对当事人处以300元/人次罚款处理；情节特别严重者，给予解职辞退处理。? 第十五条??公司员工不得在网上散布有损企业形象及人身攻击的言论。? 处罚措施：若有违反，情节轻微者，给予当事人200元/人次处罚，情节严重的交由公安机关处理。? 第十六条??公司员工严禁在任何场合利用任何手段非法传销、直销、促销各种产品。? 处罚措施：一经发现，给予当事人300元/次处罚，情节严重者做辞退处理。? 第十七条??严禁任何人以任何形式对外泄露公司生产、经营、管理机密。? 处罚措施：若有违反，视情节轻重给予当事人500--1000元/次的处罚，并责令其追回外传资料；如性质恶劣给公司造成影响，给予辞退处理。 第十八条??凡属拣(拾)到的东西应主动交给主管领导或失主，不得私藏归己。? 奖励：拾金不昧主动上交或归还者，在全公司通报表扬，并由单位酌情给予100—500元/人次奖励；如数额巨大，影响深远，可优先申报公司”五一”劳动奖章并获得物质奖励。? 处罚措施：拣(拾)到的东西若不上交或不归还，一经查出，除勒令其归还外，给予当事人100元/人次的罚款处理。? 第十九条??敢于同坏人坏事作斗争，敢于伸张正义，敢于举报揭发。? 奖励：凡举报揭发坏人坏事属实者，给予暗中保护以及500元/人次的奖励；作出特殊贡献者，给予公司“五一见义勇为”奖励。? 第二十条??凡属公共财物均要自觉爱(维)护，不得损坏。? 1、任何人不准私拆、私卸考勤机、电灯、电话、电视、电脑等照明、通讯和办公等设施。? 处罚措施：若有违反，除按损坏价值5倍赔偿外，对当事人处以