某集团公司薪酬制度.docVIP

PAGE 第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 5 页 ****市********发展有限公司 薪酬管理规定 根据国家有关规定及外部市场调查，特制订以下薪酬管理规定。 第一条、总则 本公司的员工薪金报酬的总体原则以职员岗位职责、个人素质、工作能力、敬业精神、工作绩效为主要评判因素。 薪酬体系是以定岗定编、薪随岗变、薪随级变的原则而确定的；员工个体坚持奖勤罚懒、奖优罚劣、工资能升能降的原则。 员工工资评定以能力、业绩、责任为主，按照工作岗位、工作经验和工作能力差异，确定不同的工资级别；奖金分配与部门和个人的绩效成果挂钩。 每年根据深圳市公布的社会平均工资、物价上涨指数及公司盈利情况调整本公司薪酬水平。 第二条、薪酬结构 本公司薪酬结构分为基本工资、职务技能工资、企龄工资、全勤奖、奖金、津贴、公司缴交员工保险费、销售提成（售楼人员）等。 薪酬总额为税前工资。 固定工资包括基本工资、职务技能工资、住房津贴、全勤奖，这三栏在工资表中可合并为一栏。 本公司薪酬等级根据业务性质特点将所有的岗位划分为A、B二个系列，A系列为管理类、B系列为文职技术类。 依据工资结构和工资等级的划分，相同职位可以有不同的工资待遇。 工资分项说明： 1、基本工资：所在岗位的基本薪金，按不同部门、不同岗位、不同级别设定的工资。 2、职务技能工资：根据所任职务及所在岗位技术含量及从业资格而设定，对岗不对人。 3、住房津贴：住房福利体现在支付公司员工住房费用的补贴。 4、企龄工资：是公司对员工工作年限连续增长的激励。 5、销售提成：售楼人员根据销售情况给予的奖励性工资。具体操作另文规定。 第四条、工资评定及调整 员工工资主要以职务、岗位、学历、资历、技能等因素评定，当以上因素同等享受时，采用就高不就低的办法，对应相应职级。 员工达到职务说明书要求的学历、知识、职称和资历的，可按照该职务起薪点确定其职级；达不到的降低起薪点，并要求限期达到或转职；高于基本要求的可适当提高职级。 员工晋升工资依据公司相关晋级考核规定执行。 职务及岗位调整，工资级别调整至相对应职级。 因为工作能力不胜任现职，经所在部门、人力资源部考核确认，工作职位降低、岗位调整后的人员其工资待遇将随职务、职能调整而降低。 因工作失误而按公司规定进行降薪的，在降薪一年内，由所在部门、人力资源部重新考核，考核合格的，给予调回工资级别。 第五条、工资发放 发放时间：所有员工的工资均为考勤工资，即当月工资发放的上月1号至月末最后一天的考勤工资。工资发放时间为每月8日，时逢休息、节假日可提前或延后发放。 企龄工资：为鼓励员工长期为公司服务，奖励员工对企业的忠诚，在本公司连续工作满一年后享受企龄工资，企龄工资=企龄*20元/月，企龄工资最高为200元。10年以上的年功奖励另行规定。企龄工资从入职满一年后的次月开始发放。 实习期补贴：到本公司实习的大专以上学历应届毕业生，工资计发方法按实际出勤天数计发，大专生每天20元，本科生每天30元。 津贴 特别津贴：有特殊专业技能，属于公司急需人才的员工，经董事长、总经理批准，可享受特别津贴。 岗位津贴：司机给予300元/月岗位津贴，总经理、董事长司机给予500元/月津贴。 通讯津贴：部分岗位根据公司员工方案每月享受定额通讯津贴。 员工因公司书面通知职位调动、晋升、降职等，命令生效日为15日（含15号）前，当月使用新职级工资；命令生效日为15日后，下一月使用新职级工资。 员工请假期间的工资待遇 符合公司规定享受的产假、看护假、节育假、婚假、丧假、工伤假及年休假为有薪假期，期间享受全额固定工资。 符合公司规定的病假，按固定工资60%发放病假工资。 符合规定的事假期间扣发员工的当日全额固定工资。 加班管理 公司原则上提倡员工高效率完成本职工作。在规定时间内未完成当日工作，需延长时间作业的，视为日常未完工作延时加点，不被列入加班，不支付加班费。 部门经理级（含）以上的员工加班工资已计入职务津贴，不再重复计发（法定节假日除外）。 司机加班费已以岗位津贴发放，不另计加班费（法定节假日除外）。 员工有义务在本职工作范围内或公司有紧急工作需要下自觉延时加点工作。 申请加班至少应在一小时以上，并应填报加班单，经权限主管领导批准签字后转报人力资源部备查。 打卡时间与加班单记载不符时由人力资源部调查实际加班时数，加班以每小时为单位计算，不满一小时，不计加班。 员工加班后可以补休，补休需在两个月内休完，对确实无法安排补休的，按公司规定支付加班费。 工资计算 加班费计算： 延时加班工资=基本工资÷22÷8×150%×加班小时； 休息日加班=基本工资÷22÷8×200%×加班小时； 法定假日加班=基本工资÷22÷8×300%×加班小时； 旷工：旷工按日工资3倍扣除工资 旷工扣款=固定工资÷3