工会女职工工作主讲人.ppt

（二）女性生理机能保护 禁止女职工从事的劳动范围： ● 《劳动法》第七章第五十八条、第五十九条的规定。《女职工劳动保护特别 规定》 ●国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动。 ●矿山井下 有毒有害 ●森里伐木 归楞及流放 ● 《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业 ●建筑业脚手架的组装和拆除 电力、电信行业的高处架线作业 ●连续负重每次负重超过20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业 女人是什么？ 是水 是诗 是画 是花 女人是一所学校 让我们以一副慈祥的面容，一颗善良的心，一种和蔼的态度，一种优雅的气质，一种健康的生活方式享受生活 女人是一种态度 课程结束 谢谢 工会女职工工作 昆明市总工会副主席 彭萍安 一、女职工组织 （一）基本概念 健全的机构、完善的组织、严密的制度是开展工作的保障和基础 1.职工 2.女职工 3.工会女职工组织 女职工委员会 在同级工会领导下 具有民主性、代表性 女职工的群众组织 由同级工会委员会提名 在充分协商的基础上组成 通过大会或代表大会选举产生 报上级工会女职工委员会备案 是工会负责开展女职工工作内设机构的统称 是同级工会委员会领导下的以性别为界的职工组织 表达和维护女职工的合法权益 （二）组织机构 全国除全国铁路工会、中国民航工会、中国金融工会所属女职工委员会受其产业工会领导外，地方产业工会女职工委员会实行以地方工会女职工委员会领导为主，同时接受上级产业工会女职工委员会的领导。 地方和产业各级工会女职工委员会在接受同级工会领导的同时，接受上级工会女职工委员会的指导。 （三）组织制度 《中国工会章程》第二章第十三条规定：“各级工会建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。” 1.做到三个最大限度 最大限度地把女职工组织到工会中来 最大限度地维护好女职工的合法权益和特殊利益 最大限度地调动广大女职工的积极性、创造性 做到哪里有女职工哪里就要有女会员，凡10人以上（含10人）就要建立女职工委员会，不足10人设女工委员。 2.坚持“四同步”原则 3.履行好四个程序 同级提名 协商组成 选举产生 上报备案 4.建好内部设置：主任1人，副主任若干人，常委若干人。 5.找准位置：女职工委员会不是独立于工会之外的“第二工会”，区别于妇联，县和县以上各级工会女职工委员会是同级妇联的团体会员。 （四）工作制度 按照全总2004年3月印发的《工会女职工委员会工作条例》规定 民主集中（重大问题民主讨论） 1 临时召集（制度 检查 总结） 2 定期汇报（同级工会 上级女职工委员会） 3 重心下移（增强活动 服务基层） 4 二、发展状况 女职工工作作为工会工作不可分割的一个重要组成部分，它既体现工会工作的一般规律又体现了女职工工作鲜明的自身特征。 2005年 1978年 建国初期 数量 61万，占职工总人数的7.5% 3128万，占职工总人数的32% 6016.3万，占职工总人数的37.6% 女会员人数有5574.8万人 2011年 1.37亿，占职工总人数的42.6% 49岁以下的女职工已占女职工队伍总数的76% 年龄 地区分布 工业越发达的地区女职工的比例就越大 31个省（市、区）中已有11个省（市、区）女职工人数超过百万 有4个省（市、区）超过300万人 现在 高中以上占67.1%，大专及以上占24.5% 解放初期 大多处于文盲、半文盲状态 文化程度 不断扩展 科研 行政 医疗 教育 传统行业：纺织、轻工 国民经济的各行各业 就业范围 女性高官比例正逐年提高，国家级有8位，省部级230位，全国600多个城市中有670名正副女市长（是1995年的2倍）。 全国省市县乡四级党委换届完成选出省区市党委、常委404人 ，平均年龄54岁，其中女性37人，少数民族50人，大学以上学历超98%。（2012年7月新华快讯） 任职状况 三、工作特点 全会抓女职工工作，女职工工作为全局工作服务 特殊生理： “四期”“六期” 特殊心理： 传统观念影响（男尊女卑、女子无才便是德） 社会性别歧视（就业、就学、提拔、素质提升） 特殊性决定了女职工工作的相对独立性 特殊性 综合性 独立性 四、基本任务 （一）维护女职工的合法权益和特殊利益 ●代表和组织女职工参政议政，积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规和政策的研究制定，积极参与协调劳动关系； ●监督和协助有关方面落实女职工权益相关政策法规； ●进行深入细致的调查研究，及时向有关方面反映广大女职工的呼声与要求，反映女职工维权方面存在的问