去律所实习面试提问.docxVIP

　　面试是律所了解求职者的第一扇窗，如何通过去律所的实习面试?以下是为你整理的去律所实习面试提问，希望能帮到你。　　去律所实习面试技巧一、关于简历应届毕业生，通常来讲，他们的简历呢，都会写我在学校我的分数有多高，我在学校我是什么学生会干部，我在学校我参加了什么样的社会活动……基本是千篇一律;还有呢，会写着一些名人的名言，基本都是表决心的;还有叙述她没有差异化的学生经历。　　这些呢，我觉得，包括我的很多同事都觉，得没有什么意义。　　我到不是说你这么来表达说明你没有什么价值，我只能说是你没有表现出你的价值，所以说我也看不到你的价值，而且从你介绍自己的方式来看，我觉得这个面试的学生脑子不太清楚，做事没有什么目的性。　　还有的就是说，我觉得你们所非常非常好，我希望加入。　　这个，你觉得我好，跟我有什么关系啊?我有什么好处?对吧，大家一定从对方的角度，从受众的角度去考虑问题，然后你才能够让他为你所用，你才有可能让他站到你的角度来考虑问题。　　如果我要是应届毕业的学生，我去面试的时候我会重点向面试官来传达：你聘用我的话，我马上就能给你带来价值，眼前的价值，所以更多的应该是去说这些。　　给大家举一些例子，比如说：我会熟练操作word、excel表格，画图软件，我做PPT做的非常好，而且你要给面试官简单的讲一下，我怎么才能把它做好，什么才算做好，做好是有什么意义的。　　跟大所的律师接触过的都会知道，律师的文件做出去是非常重要的，文件做得漂亮、排版啊、文件怎么去加密啊等等这些都非常有用;如果说你用outlook你用的非常好，我可以把整个团队甚至整个部门工作的安排同步日历、设置提醒等等，我可以用先进的技术软件，有条不紊地协助律师工作，这个就非常好的展示了你的价值。　　因为虽然是律师，但是很多合伙人实际都是指望律师来帮他做这些事，不是说合伙人的秘书达不到这一点，而即便是秘书在技术上可以做到，但是秘书对工作的跟进总是不那么及时，对业务进展也没有那么深的了解，所以说，秘书很难主动的为他的合伙人老板去做这些，而年轻律师，特别是新入行的律师就要善于主动去做这些工作。　　二、关于言行举止刚毕业的学生还可以去展示你言谈举止行动坐卧这个方面的素养。　　这个展示的方式有两方面：一个就是你在进屋坐在这个面试桌前的举止表现;另外一个是你可以直接跟面试你的合伙人去讲你都会注意这些言行举止。　　你会怎么注意呢，比如我讲一个场景：我曾经跟我们另外一个非常资深的高级合伙人一起去开会，见客户。　　进入会议室，这位资深合伙人先坐下，那么我自然要坐在他的右边，然后呢，他的助理在我的后面进来就坐到了我的右面。　　这样形成的局面就是我坐在中间，他俩坐在我的两边，这就非常不好看了。　　然后呢，这位合伙人就对他的助理说，你过来坐到我的左边来。　　像这些言行举止的细节，都是需要年轻的学生/律师注意。　　三、关于法律检索研究青年的学生呢，你们法律检索的能力一定要强，在学校就要有意识地去训练，在面试的时候你也要去说。　　因为你刚刚毕业进入律所，坦率地讲，做不了什么太复杂的事情，这个也别指望老板一开始就手把手的去教你，因为对他来讲呢，那需要花很多的时间，花很多的精力，所以说呢，大家都是希望你来了就能做一些工作，甭管你做什么很具体的事情，哪怕非常小的事情。　　但是我发现很多刚毕业的学生呢，比如说写合同审合同这些完全做不了，但是呢，一些辅助性的工作呢，比如说文件排版、法律检索也做不了。　　说的简单点儿，也就只能是跑跑腿儿。　　那这样的话，你说一个月给你多少钱?你说你给老板带不带来价值?如果一个刚毕业的学生，如果是对各个常用的法律数据库非常了解，比如说我们经常用到北大法宝、中国知网、Westlaw、Lexis，还有像最高法的法信、裁判文书网，上市公司公告信息，企业工商信息等等，而且还能检索法条、搜索案例，这些掌握得非常好的话，那你马上就能给团队创造价值。