薪酬测算中存在的一些问题.docVIP

外派的财务经理和主管会计房放在一个序列中是否合适？ 从收入变化上看，主办会计的收入基本吻合，略有下浮，但主管会计的岗位收入过高，至少超过了25％；（5序岗位的问题） 过去记帐员、开票员和统计员的收入水平相当，现在却被放在了两个序列中，是否存在问题？（开票员、统计员在1序，记帐员在2序） 过去出纳的岗位薪酬本身存在一定差距，从6100，到7100，致使薪酬测算结果存在一定的差距； 需要把5序的岗位单独拿出来分析一下 运营保障部 把诉讼律师放在6序，可能是定位偏高了； 过去专案员的收入从9100－16100，原因，有没有必要进行分层处理，把不同层面的人员放在不同的序列中？ 新招保安的工资比原来上调了500元，原因？造成保安人员的薪酬变化方向和幅度不同！ 研发事业部 目前放在初级研究员岗位上的一些人员，过去的收入从12400－20200不等，在这么大的薪酬差异区间内工作的人员 朱森华原收入为16900，邓子超原收入为12400，但本次调整前者被定为3序岗位，后者被定为4序岗位!是否正确、合理？ 本次很多人的岗位被定在4序，可能有一些不合适！ 采购事业部 过去货运计划员的收入有4900－6600，造成薪酬测算结果的离散。 仓管人员的工资从4900－6600，造成薪酬测算结果的离散。 原货运计划员和仓管收入基本一样，现评估放在不同序列，是否合适？ 质量管理部 检测人员的收入从6600（中药