某x干部年终述职评审办法.docVIP

PAGE 6 干部年终述职评审办法 1．范围 本办法适用于公司管理干部年终述职评审。 2．定义 本办法所指述职管理干部是指公司项目经理、部门副经理、部门经理、公司总工程师、副总经理。 3．职责 述职评审人员：对述职者进行公正客观的评价。 行政人事部：负责承担组织述职评审的全部活动，具体工作包括：负责安排述职会议时间；发放、收集各类表格及资料；数据统计汇总，保存全部考核资料等。 述职者：在述职评审会上向其下级员工、平级管理干部及上级领导汇报工作，接受考核。 总经理办公会：综合评定该述职者并作出任免决定。 4．述职评审 4.1述职报告内容 本年度工作业绩； 本年度工作缺点或失误及原因分析； 下一年度工作改进设想； 进行自我综合评定(详见《述职报告》第四——第八项)； 以上各项内容均须述职者在述职评审会上向参加述职评审成员如实进行报告。 管理干部述职完后将书面述职报告交行政人事部，由行政人事部汇同述职评审汇总结果交总经理办公会。 述职时间要求 在述职评审会上每位述职者的述职时间最长不得超过为30分钟，最短不得少于15分钟。 述职评审参加人员 述职对象 述职参加人员 述职评审 述职评定 综合 评定 下属员工 平级经理 上级评定 项目经理 本组员工、本部门平级项目经理、本部门正副经理、 本组员工 本部门平级项目经理 本部门正副经理 总经理办公会 部门正副经理 本部门全体员工、其他部门正