技术领军后备人才培养推进方案.ppt

宁钢技术领军后备人才 培养推进方案 培养目标 1 培养推进安排 2 3 目 录 效果评价 4 保障措施 一、培养目标 1、核心专业领域培养12名在集团内有一定知名度的领军人才。 2、通过带领团队不断取得创新突破，推动和引领宁钢核心专业领域的发展。 3、通过“领头雁”作用来加快整体技术人员队伍的能力提升，形成一支综合素质全面的专业技术队伍。 2013-2014年 2014-2015年 2015-2016年 4季度 1季度 2季度 3季度 项目带动 时间 完成2014年公司重大项目策划和立项等准备工作 （一）项目带动 二、培养推进安排 进行项目攻关，严格按项目节点推进，并按季度检查《科研项目进展情况季报表》 1、完成2015年公司重大项目策划和立项等准备工作 2、其它内容同上 同上 1、2014年公司重大项目结题，并测算效益 2、申报论文、专利成果等 进行项目攻关，严格按项目节点推进，并按季度检查《科研项目进展情况季报表》 同上 1、完成2016年公司重大项目策划和立项等准备工作 2、其它内容同上 1、2015年公司重大项目结题，并测算效益 2、申报论文、专利成果等 进行项目攻关，严格按项目节点推进，并按季度检查《科研项目进展情况季报表》 同上 1、2016年公司重大项目结题，并对三个重大项目效益进行测算 2、申报论文、专利成果等 2013-2014年 2014-2015年 2015-2016年 4季度 1季度 2季度 3季度 团队学习 时间 1、组织好师徒结对，制定好14年带徒计划 2、根据项目组建团队，并制定好团队学习计划 （二）团队学习 二、培养推进安排 1、14年成果发布，检验学习成果 2、组织导师带徒阶段性应知应会考核 3、组织15年带徒计划和团队学习计划 1、组织2016年宁波市领军和拔尖人才培养工程申报 2、对三年师徒结对和团队学习情况进行综合评估 根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 1、组织2014年宁波科技创新团队申报 2、根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 1、组织2014年宁波市领军和拔尖人才培养工程申报 2、根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 1、15年成果发布，检验学习成果 2、组织导师带徒阶段性应知应会考核 3、组织16年带徒计划和团队学习计划 根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 1、组织2015年宁波科技创新团队申报 2、根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 1、组织2016年宁波科技创新团队申报 2、根据带徒计划和团队学习计划组织学习，并做好季度学习总结 1、原烧工艺 （1）团队组成 （2）项目实践 师 傅 徒 弟 原烧工艺各骨干成员 烧结工艺技术团队 (成员：邹明、王策军、 周立春、关克静、刘佳) 原料工艺技术团队 (成员：张菊梅、杨保林、 陈发旺、叶峰、朱婉兰 、周立春、刘少英) + 2013年 炉料结构 优化 2014年 炉料结构 优化 酸性烧结矿生产可行性研究 低碱度烧结矿生产攻关技术的研究 复合造块工艺技术实验室研究 酸性烧结矿生产可行性研究 2015年 危害元素资源 2016年 新品种 有害元素在烧结过 程中的脱除和富集 的研究：Zn、Cu、 As、K、Na、S 新品种铁矿石烧结性能的基础研究 二、培养推进安排 2、高炉工艺 （1）团队组成 （2）项目实践 师 傅 徒 弟 高炉工艺各骨干成员 高炉工艺技术团队 （成员：刘维勤、张占元、陈洪、邓映、 李晓慧、杨保金、韩启、顾尚领、刘红 波、徐凌霄、冯小均、李刚-炼铁、梁立 新、周帅、王霏、张化斌、蒋勇、王包明 、李鑫、薛小康、邵波、王佳明、张华伟 、陈金春、王俊涛） 2013年 参与2高炉煤比 提升的科研攻关 项目 2016年 针对高炉长寿 相关课题进行 科研 2014年 在高炉使用低碱 度高烧结进行 科研 2015年 针对高炉极限成本 冶炼相关课题进行 科研 二、培养推进安排 3、炼钢工艺 （1）团队组成 （2）项目实践 师 傅 徒 弟 炼钢工艺各骨干成员 2013年 提高RH精炼冶炼IF钢效率的 技术研究 提高RH浸渍管使用寿命。 2014年 过LF精炼的低硅钢种深脱硫工艺技术研究 2015年 转炉炉龄结构优化技术研究 2016年 极低碳IF钢生产技术研究 炼钢工艺技术团队 (成员：张本亮、杨锁兵、熊云松、 陈正春、逯海庆、葛允宗) 二、培养推进安排 4、连铸工艺 （1）团队组成 （2）项目实践 师 傅 徒 弟 连铸工艺各骨干成员 连铸工艺技术团队 (成员：范伟