全县中小学请假制度和工资.docVIP

PAGE PAGE 3 扶余县中小学教师请假制度（试行） 为进一步加强教师队伍管理，规范中小学教师请假行为，确保学校正常的教育教学秩序，依据相关法律法规和政策规定，结合我县实际，制定本制度。 一、审批程序 1.事假。教师因事请假，应提前办理请假审批手续。请假1天以内的，由主管校长批准；1天以上3天以内的（含3天）由校长批准；3天以上7天以内的由学校领导班子集体研究审批；7天以上的由学校领导班子研究同意后填报请假审批单报教育局审批。每学期教师事假累加原则上不得超过7天，凡超过7天的报教育局审批。临时事假累加每8小时按1天计算。事假天数的计算不含法定节假日和双休日。 2.病假。病假1天以内的，由主管校长批准；1天以上3天以内的（含3天）由校长批准；3天以上7天以内的由学校领导班子集体研究审批；7天以上15天以内的必须持县级以上医院诊断，由学校领导班子核查后集体研究审批；15天以上必须持县级以上医院诊断，学校领导班子集体研究后填报请假单报教育局经复核后审批。教师病假每学期累加超过15天的，报教育局复核审批。因病连续一个月仍不能上班的，原则上由本人提出申请，参加教育局和监察局统一组织的体检，局里将按医院诊断给予批复。对于公认不能坚持正常上班的患特重大疾病或行动不便的教师，经学校领导班子全体成员和教育局指定本校部分在岗教师共同签字，教育局和监察局派员逐人见面核实确认病情属实的，可不经体检直接病休，局里将作出批复。 3.法定假。法定假指婚假、产假和丧假，其审批程序与事假的审批程序相同。其中:婚假为3天，达到晚婚晚育年龄（男25周岁以上、女23周岁以上）的可享受15天婚假。产假为98天，晚婚晚育的可增加30天，在产假期间男方有7天的护理假。女教职工与计划生育相关的休假按2011年修正的《吉林省人口与计划生育条例》规定执行。配偶和直系亲属（祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）死亡，丧假为3天。 4.校长病事假3天（含3天）以内的由局分管局长审批，3天以上的由局长审批。 二、工资待遇 5.每学期事假累加3天（含3天）以内的不扣工资；3天以上7天（含7天）以内的扣发日基本工资总额的50%（日基本工资×请假天数×50%）；7天以上的扣发日基本工资总额的80%。 6. 经教育局批准实行病休人员，病休期间工资按下列标准发给：病假在两个月以内的，工资全额发给。病假超过两个月不满六个月（年累加）的，从第三个月起按照下列标准发给：工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；工作年限满十年的，工资照发。病假超过六个月（年累加）的，从第七个月起按照下列标准发给：工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。 7.法定假（婚假、产假和丧假）工资、奖金照发，其他福利待遇不变，超假的按事假处理。 8.旷职扣发全额工资，连续旷职15天的，按自动离职处理，学校立即报教育局，教育局报人事局除名。未经批准迟到、早退和中途离岗的按旷职处理，累加扣发全额工资。 9. 中小学教师（含校长）允许停薪留职。经本人申请，单位同意，报县教育局审批备案。自批准之日起计算满3年。3年后可申请复职或办理继续停薪留职的有关手续，复职时间自批准之日起计算。超过批准期限十五日内没有办理相关手续者，按自动离职处理。停薪留职期间，不予晋升档案工资，工龄不连续计算，职称不予评聘，到退休年龄时可以办理正常的退休手续，享受正常的退休待遇，但计算退休比例时，停薪留职期间的工龄予以扣除。不享受医疗保险金、失业保险金、住房公积金等待遇。不享受本单位在职教师工资、奖金、补贴、福利等相关待遇。 10.校长病事假的工资待遇按教师病事假的工资待遇执行。 三、评优、评职晋级待遇 1、全年事假累计7天，不扣分，每超出一天，在评优、晋级总分中扣去0.5分，无上限。 2、全年事假超15天的，年度综合优评选为基本合格档次，超30天的为不称职档次，取消本年度晋职资格。 3、病假要有住院手续、病例、诊断书、否则视为事假，病后是否在家进一步疗养，由领导班子会上决定。 四、考核管理 11.教师每天早、午上班必须实行签到制度；病事假实行审批制度。不按规定履行请假手续或逾假不归的，按旷职处理。 12.教师的病事假、旷职作为工作绩效考核的重要内容，作为评职晋级、评先选优和奖金发放的重要依据。每学期事假超过15天，病假超过半年，有旷职行为的年末考核应为不合格等次，本年度不能评聘专业技术职务，不能评为先进，不能发给奖金和福利待遇等。 13.凡学校领导班子研究批准和教育局核准下发批复的事病假，必须在校内进行公示，公示期为7天，并同时公布教育局和监察局举报电话。教育局举报电话：5875890，监察局举报电话：5879766 14.各校扣发的教师病事假工资，一律按预算外资金管理办法上交局计财科，由局计财科统一