工厂员工考勤奖罚制度.docxVIP

　　为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。　　下面就随爱汇网一起来了解下工厂员工考勤奖罚的相关制度吧!工厂员工考勤奖罚制度篇11. 迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。　　迟到30分钟以内，每人每次扣薪10-30 元;迟到30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资;月迟到达3次以上者(含3次)，给于通报批评1次;月迟到达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。　　 2. 早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。　　早退30分钟以内，每人每次扣薪10-30 元;早退30分钟以上，记旷工1次并扣当日薪资。　　月早退达三次以上者(含3次)，给予通报批评一次;月早退达6次以上者(含6次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。　　 3. 旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。　　 旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。　　旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。　　相关假期 1. 事假 员工因有私人事务需请事假者，应事先填写《请假单》，事假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过18天。　　 事假期间不计薪酬。　　 2. 病假 病假以小时为计算单位，不足1小时按1小时计;病假超过1日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。　　 病假一个月内累计不超过5天，一年内累计不超过30天;超过30天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。　　 病假期间固定薪资一律折半发放。　　病假逾期者，可以事假抵充。　　3. 工伤假 工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。　　 工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。　　 4. 婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。　　 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。　　 区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。　　 婚假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。　　 转正之员工方可享受以上假期。　　5. 丧假 员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。　　 丧假以天为计算单位，区内员工假期最多5天(3天丧假，2天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。　　 6. 产假/护理假 产假以天为计算单位，假期为90天，难产者(剖腹产)增加15天，多胞胎生育者每多生育一个，增加15天。　　 女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。　　工厂员工考勤奖罚制度篇2第一节 总则第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。　　第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。　　第3条 本制度适于公司全体员工。　　第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。　　第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。　　第二节 奖励第6条 本公司设立好下奖励方法：1.大会表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级。　　第7条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故;3.完成计划指标，经济效益良好;4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳;5.全年无缺勤，积极做好本职工作;6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;8.节约资金，节俭费用，事突出;9.领导有方，带领员工良好完成各项任务;10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。　　员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。　　第8条 奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事会或总经理批准。　　其中，属董事会聘任的员工，其获奖