财务部绩效考核制度.docxVIP

财务部会计绩效考核表 被考核者： 职位名称： 会计 考核期： 考核项目 考核内容 分值及扣分值 打分标准 考核责任人 评分值 岗位职责考核（60%） 报表、凭证管理 10/1 账目登记准确无误；账表相符；账本、凭证、纳税申报表、对外表单妥善保管；不得外借；做好抽查登记记录 账务管理 20/2 根据出纳提供的原始单据进行再次核对；分门别类录入相应会计核算科目；拆分、编制、装订会计凭证。按时完成公司账务处理；及时制作财务报表；做到科目合理；金额无误 发票管理 10/2 对开票资料、作废申请、特殊开票申请、重开申请等审核无误后留底备查；及时准确开具相应发票后登记台账；每月汇总当月开票情况；及时处理销项进项税务差异；对收到的发票应验明真伪；及时到税务局领购发票；及时认证发票 纳税申报 5/1 每月、每季、每年按时申报各项税费和报表；申报内容填写准确无误；税负合理；金额精确；申报前应截图发集团审核；确认无误后再行申报；每月及时对税控器进行抄报、清卡处理； 对外建立 10/1 有效建立、协调公司和主管国税局、地税局、统计局等国家部门的关系；方便公司业务开展 监督配合 5/1 对财务室各工作人员的工作进行有效监督、配合；协同完成领导交予的其他任务 专业能力技能（20%） 报表及时完成率 5/2 财务报表能按时完成；各种税务报表能按时、准确完成；财务收支汇总、分析上报及时；无差错 财务分析 5/2 对公司财务进行合理分析和预测；定期汇报公司经营状况；合理避税 账目管理 5/2 账表清晰；科目合理无误；按时整理并装订会计凭证、账册、明细账簿等成册；并归档管理；归档率达100% 财务规范 5/2 严格按照法律法规和公司财务规章制度办理各项事务 工作纪律态度（20%） 责任心 5 工作态度不认真扣2分；不能及时反馈问题扣1分；不能用于承担责任扣2分 公司规章制度执行 5 每出现一次违规扣1分；出现严重违规扣除该项所有评分 团队管理 5 工作未完成不向上级汇报扣2分；工作交接未做好扣2分；不能与其他部门员工良好沟通合作的扣1分 出勤管理 5 每月迟到、早退3次以上扣2分；5次以上扣除该项所有评分 部门负责人评语 最后得分 人力资源部审核 总经理审核 注：考核评分95分及以上；绩效100%；考核评分90-94分；绩效90%；考核评分80-89分；绩效80%；考核评分70-79分；绩效70%；考核评分60-69分；绩效60%；考核评分50-59分；绩效50%；考核评分50分以下；绩效40%；出现重大事故和处罚扣除所有绩效奖金。 绩效工资=绩效工资基数*绩效比例 财务部出纳绩效考核表 被考核者： 职位名称： 出纳 考核期： 考核项目 考核内容 分值及扣分值 打分标准 考核责任人 评分值 岗位职责考核（60%） 审核、报销、支付 10/1 对各部门的各项报销单据、支出单据的金额、票据、费用类型进行签字审核；保证公司各项开支的正确合理 货币资金、备用金及借款管理 15/3 保管好库存现金、有效票据、银行存款和网银U盾等；审核借款单据是否签字齐全；用途是否合理；手续是否符合公司规定；并负责借款单据的完整性和安全性；及时登记备案；及时通知还款 单据制作与存录 10/2 制作、编号、装订、归档、保管收（付）款凭证；及时存取支票并根据相应凭证录入日记账；银行对账单保存；每日下班对现金、银行存款进行盘点签字；做到日清月结 运行管理 10/2 及时对公司房租、物业费、卫生费、电话费等进行申请付款缴纳处理；按月进行工衣、办公用品、公司定制物的盘点制表备案 资金编报及证件保存 5/1 每周、每月对现金、银行存款与日记账进行核对；编写公户、私户资金收入、支出、结余报表，留存备份电子版备查；妥善保管公司的证件、印章；审核员工提交的外用证件、印章申请，并签字备案 回款管理 10/1 按日、按月进行汇款管理，并登记电子收款记录表；投标保证金追回管理；及时向领导汇报当月回款情况 专业能力技能（20%） 单据管理 5/2 取银行回单；核对银行、现金日记账；购买支票；缴纳银行相关费用等 发放准确度 5/2 根据公司规章制度按时准确发放工资、绩效、提成、补助、报销等 扣费登记 5/2 根据公司规章制度按时准确计算扣费项目金额，并登记扣费明细表 税务统计汇报 5/2 每月向领导汇报公司收支情况，保证公司运营过程中资金流动的明确性、及时性和合理性 工作纪律态度（20%） 责任心 5 工作态度不认真扣2分；不能及时