民办高职院校中青年教师流失问题研究以苏南地区为例.docxVIP

民办高职院校中青年教师流失问题研究 ——以苏南地区为例 杨新春吴艳 江苏理工学院党委组织部 常州信息职业技术学院外 国语学院 摘要： 建立一支稳定精良的中青年教师队伍,是维系与助推民办高职院校发展的关键。 苏南民办高职院也面临着中青年教师的流失问题，严重制约了学校木身的发展。 这既与外部大环境如政府职能缺位、公办高校“体制内”待遇诱惑及同类型学校 的竞争有关，也与民办高职院校现行内部环境如工作压力过大、薪酬体系缺乏竞 争力及个人职业生涯发展局限有关。藉此，只有政府、高职院校及中青年教师自 身的积极作为，才能更好地解决中青年教师流失问题。 关键词： 民办高职院校;屮青年教师;流失;苏南; 作者简介：杨新春，男，江苏理工学院党委组织部助理研究员，硕士，主要研究方向 为高等教育管理、政府治理； 作者简介：吴艳，女，常州信息职业技术学院外国语学院教师，硕士，主要研究方向 为英语教学、高等教育管理。 基金：江苏省社会科学基金项目“四个全面战略布局下推进人的全面发展问 题研究”（项目编号:16MLB003） 苏南地区作为中国经济社会最为发达的地区之一，孕育着民办高职教育发展的丰 沃土壤，民办高职院校也为这土地培养了大量高技术应用型人才，人才的培养需 要稳定精良的师资队伍,而作为地处苏南地区的民办高职院校同样也遇到了中青 年教师流失的问题。探究中青年教师流失的原因及对策，建立一支稳定精良的中