员工培训的种类有什么.docxVIP

　　员工培训是企业人力资源管理的一个重要模块,是现代企业培养高素质人才,挖掘员工潜力,增加人力资本存量的必要途径之一。　　这是爱汇网整理的员工培训的种类有什么，希望你能从中得到感悟!员工培训的种类有什么一、新员工入职培训：1.认识自我，岗位匹配2。　　岗前培训应知就会3.预备主管的培训，内容有目标管理、凝聚力、执行力二、技能培训：(一)管理技能：九型人格沟通技巧、人力资源管理、资金运作管理、危机处理技术、团队管理、压力管理、礼仪行为、领导力、执行力、岗中培训、各体系推行培训、高绩效管理、创新思维、生产管理、物控管理、质量管理、现场管理、、(二)销售技能：九型人格沟通技巧、市场策划、 销售团队及个人认知/技巧、销售渠道分析/管理/建立、销售心理学、营销人员的压力管理、营销人员减压管理、合同法、国际商务法律、差旅安全及防范。　　员工培训的有效方法(一)、重视培训需求分析。　　这个过程既是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的标准和基础。　　(二)、严格考核，注重效果。　　通过培训效果的评价，我们可以得到如下信息:培训及时性信息、培训目的设定合理与否的信息、培训内容与形式方面的信息、教材与教师选定方面的信息等。　　(三)、树立新的培训理念。　　首先，树立培训是人力资本增值源泉的理念，进一步提高企业领导对培训工作重要性的认识，真正意识到员工培训是现代企业生存、竞争、发展的基础。　　其次，对员工的培训应该是终身过程，使员工在任何职业生涯阶段都可以发挥作用。　　第三，变单一的工作能力培训为综合型培训，在对工作能力和技能进行培训的同时，还必须注重对学习态度、创新能力等进行协同性开发。　　(四)、建立科学系统的员工培训体系。　　完整系统的员工培训模型应该符合PDCA循环，包括准备阶段、培训阶段、评价阶段和反馈阶段。　　员工培训的计划实施培训计划制定后，如何实施无疑是最关键的。　　根据国内权威培训机构中商国际管理研究院专家团队的长期研究和实践，总结出如何实施好培训计划涉及到的几个方面：1、确定培训师。　　要寻找到一位合适的培训师不是一件容易的事，企业要培养一位合格的培训师成本很高，而培训师的好坏直接影响到培训的效果。　　一位优秀的培训师既要有广博的理论知识，又要有丰富的实践经验，既要有扎实的培训技能，又要有吸引人的高尚人格。　　2、确定教材。　　一般由培训师确定教材，教材来源主要有四种：外面公开出售的教材、企业内部的教材、培训公司开发的教材和培训师编写的教材。　　一套好的教材应该是围绕目标，简明扼要、图文并茂、引人入胜。　　3、确定培训地点。　　培训地点的优劣也会影响到培训的效果。　　培训地点一般有以下几种：企业内部的会议室、企业外部的会议室、宾馆内的会议室。　　要根据培训的内容来布置培训场所。　　4、准备好培训设备。　　例如：电视机、投影仪、屏幕等。　　5、决定培训时间。　　要考虑是在白天，还是晚上，工作日还是周末，旺季还是淡季，何时开始，何时结束等。　　6、发通知。　　要确保每一个应该来的人都收到通知，因此最后有一次追踪，使每一个人都确知时间、地点与培训基本内容。　　看了“员工培训的种类有什么的人还看了：1.员工培训2.电厂员工培训方案3.员工培训目的和意义4.关于员工培训的文章5.华为员工培训及其启示6.工程员工培训目的7.员工培训的目的和意义