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企业家价值与高管股权激励 随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬如何确定成为一个重要问题。企业高管的股权激励，尤其是股权激励是现在整个操作上的难题。目前企业高管进行激励的时候，在操作层面上至少要解决六个方面的问题。 随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬如何确定成为一个重要问题。企业高管的股权激励，尤其是股权激励是现在整个操作上的难题。目前企业高管进行激励的时候，在操作层面上至少要解决六个方面的问题。近几年来讲，随着越来越多的公司上市以后，高管人员的薪酬。当然我们现在所指的高管主要是指企业的董事长、CEO、总裁，还有企业的高级副总裁。当然有的企业也包括财务副总监，也包括企业的董秘，我们都称之为企业的高管团队。 现在面临一个问题，如何来确定企业高管的价值呢？如何对高管进行有效的激励呢？在中国现在我们可以看到，近几年来讲，高管的激励应该说引起的争论是非常大的。这种争论首先来源于什么东西呢？来源于我们上市公司企业高管的薪酬差异非常大。我们可以看到拿的多的高管有四五千万、六七千万，如果加上股票期权的话价值达到亿元。但是低的话高管薪酬年薪只有几万块钱，它的差距高达500多倍。这就面临着最基本的问题，高管人员应该拿多少薪水呢？高管人员的薪酬究竟怎么来怎么进行测算呢？ 这几年我们也专门组成了一个小组，因为作为咨询公司来讲，我们帮助高管人员设计整个薪酬体系的时候，必然会面临一些技术、方