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格林集团 人力资源管理制度 （修订版） 2004 年 5 月 人力资源管理制度 目 录 第一章 总 则 2 第二章 招募与录用 2 第三章 劳动合同管理 5 第四章 离职与解聘 7 第五章 薪资与福利 8 第六章 考勤制度 10 第七章 请假制度 12 第八章 晋升与降职 14 第九章 人事任免办法 15 第十章 人员调动 17 第十一章 员工培训 17 第十二章 奖 励 19 第十三章 惩 戒 20 第十四章 有薪年假 22 第十五章 结构工资体系及考核试行办法 . 22 第十六章 附 则 26 1 页 共 36 页 人力资源管理制度 第一章 总 则 第一条 订立原则和目的 本规定依据中华人民共和国劳动法及相关国家和地方法规、《公司章程》规定。 为使公司人事管理工作规范化、制度化和统一化，全体员工工作有所依据，有章 可循，确保公司整体经营工作的顺利开展，提高工作绩效和员工责任感，特制定 本制度。 第二条 适用范围 本公司员工的管理，除遵循国家和地方有关法令外，都应依据本制度。 本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 公司人事管理工作，依据本制度进行。 本公司如有临时性、或特定性工作，可聘用兼职人员，兼职人员的管理依照双方协议，同时参照本规定管理。 关于试用、实习人员、新进员工的管理依照本规定执行。 本制度所称“用人部门”是指集团公司五部一室或各业务公司。 本规定自集团