《碧桂园集团员工借支及预付款管理制度V3.0》宣贯.pptVIP

《员工借支及预付款管理制度V3.0》 宣 贯 制度原文可通过“BIP-公文管理-集团公文”查询 1.制度适用范围 本制度适用于碧桂园集团中国境内（含港澳台）的所有公司，包括集团各职能中心、房产区域及项目公司、房地产以外的其他子公司。 中国境外子公司应根据各国实际情况，制定员工借支及备用金限额标准，经集团总裁批准同意后，上报集团财务资金中心备案。 2.定义 员工借支 差旅费。签订相关协议，定期结算的交通费、住宿费等，不得使用现金结算。 交通事故处理赔款。仅适用于必须在交通执法部门现场支付的个人赔偿款项。 诉讼赔偿款。仅适用于必须在执法部门现场支付的个人赔偿款项。 临时、专项接待业务。签订相关协议，定期结算的餐费、交通费、住宿费等，不得使用现金结算。 单笔交易金额500元以下，非采购部经办的紧急零星购销业务。单笔交易金额100元以下，采购部经办的零星购销业务。 政府规定，必须使用现金支付的行政规费等。 单次金额小于2,000元，且必须通过现金支付的其他业务。 备用金借支 备用金借支仅适用于出纳、收银员等现金收支业务人员。 预付款 指按合同或其他约定，在未取得等价的劳务或商品前，企业预先支付款项给其他单位或个人的行为。如：预付工程（材料设备）款、各类行政规费、租赁费等。 3.原则 员工借支应一事一借，一借一清，各类借支及预付款严格遵守前账不清，后账不借的原则。 各公司应严格控制员工借支