海利物业公司人力资源部总监岗位任职说明.docVIP

人力资源管理手册 文件编号 LHWY/WI/6.2-02 岗位任职说明 版　　号 A/0 第8页/共17页 编制 z 审核 z 批准 z 8、人力资源部总监 职位名称 人力资源部总监 职位代码 LH-WY-007 所属部门 人力资源部 职 系 行政类 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 200 核 准 人 职位概要： 人力资源部总监是公司人事及项目人事及保卫部门的业务主管，负责公司人力资源部的整体工作。 工作内容： 1、严格按照公司的规章制度和部门的工作程序，主持并参与部门的日常工作。 2、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示，并根据公司的要求组织制定相应的劳 资政策、人事制度和劳动合同等。 3、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案。 4、组织制定和协调执行用工政策，确定用人标准，开展招聘工作。 5、建立和完善部门的工作标准、制度和程序，定期对现行的政策，制度及《员工手册》进行总结和修改完善，使之更有利于激励员工的工作积极性。 6、组织制定和执行公司定期对员工工作表现进行考评的制度，督促、协调各项目抓好对员工的考察培训、提拔选用。 7、建立员工激励机制，组织制定公司的奖惩制度，根据员工的工作表现，提议确定员工的人事变动或奖惩，协调各项目之间人员使用、考核、评先及人事管理的有关问题。 8、组织制定员工培训计划，做好预算和审核年度培训方案及培训费用的开支情况，协助部门开展各项目内外的各种培训工作。并监察各项目员工的培训效果，不断地提高培训效果。 9、组织实施国家规定的计划生育政策和女工保护政策，指导各部门落实“五率”达标，落实政府和各项目的各项劳动保护政策。不断改善员工的工作环境和生活条件。 10、组织制定、审核各项目每年人事活动经费预算及每月员工工资和津贴的使用情况。 11、负责公司及各项目礼宾的全面工作。 任职资格： 教育背景：大专以上学历。 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。 经 验：5年以上人事管理工作经验。 技能技巧：1、熟悉国家劳动人事培训政策法规、中外合作企业法，并能结合单位实际制定项目规章制度。 2、具有项目整体经营观念，掌握专业知识，财务成本知识，熟悉各工种特点。 3、了解劳动力市场的基本动态，开拓人力资源市场。 4、掌握项目运营状况、员工状况，具有及时进行科学合理配置的能力。 5、具有规划和指导项目全面培训工作的能力。 工作条件： 环境状况：普通。 危 险 性：无危险，无职业病危险。 直接下属： 人力资源部经理\礼宾部经理 间接下属： 晋升方向： 轮转岗位：