海利物业公司运营部经理岗位任职说明.docVIP

人力资源管理手册 文件编号 LHWY/WI/6.2-02 岗位任职说明 版　　号 A/0 第7页/共17页 编制 z 审核 z 批准 z 7、运营部经理 职位名称 运营部经理 职位代码 LH-WY-018 所属部门 人力行政部 职 系 行政类 职等职级 直属上级 人力行政部总监 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 提高公司执行力，对公司内部员工进行绩效考核，对各项工作进行节点管理，协调与集团间的接轨工作，对内部资源进行管理、协调、统筹。 工作内容： 1、负责集团跟进文件的处理和汇总，并就跟进过程中出现的问题进行协调处理； 2、负责公司内部工作联系单的处理和汇总，并就工作过程中出现的问题进行协调处理； 3、负责公司物业收费的汇总工作，并就工作过程中出现的问题进行协调处理； 4、根据公司的绩效考核制度，对公司各部门员工进行每季度的绩效考核并汇总； 5、根据公司的发展进程，对公司工作里程碑节点进行管理； 6、根据公司的工作需要，对集团及重点合作方进行关系的维护，保证各项业务的顺利进展； 7、对公司内部资源进行协调、统筹、整合。 8、负责部门内部人员的工作安排及协调。 任职资格： 教育背景：管理类本科以上学历。 培训经历：市场营销，企业管理，物业管理，行政管理的培训。 经 验：2年以上管理类工作经验。 技能技巧：1、具备较强的管理技能和高度的责任心； 2、具有良好的人际交往和沟通技巧，有效协调各有关部门之间的关系； 3、具有较强判断、决策、应变、创新及组织协调能力； 4、具有较全面的综合能力，能从市场环境、集团需求等各方面统筹整合资源。 态 度：具有良好的职业道德和敬业精神，高度责任心，较强的组织能力和协调能力，为人正直，不畏强暴，秉公办事，处事果断，思路敏捷，有良好的人际关系和个人修养。 工作条件： 环境状况：普通。 危 险 性：无危险，无职业病危险。 直接下属： 运营部主管 间接下属： 晋升方向： 轮转岗位：