车间加班制度.docxVIP

　　公司已实行每周6天工作制，为了加强对加班纪律的监督管理，提高加班的工作效率，现对加班作出以下规章制度：一、 对晚上加班的规定：1、 每周一、三、五晚上加班的规定不变。　　2、 晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。　　部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。　　《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。　　3、 凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。　　4、 根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚；如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。　　部门主管要对人员加班监督到位。　　注：按厂规，旷工1小时处罚2小时工资。　　5、 行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。　　二、 各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。　　《加班申请》交行政部备查。　　凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。　　三、 因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。　　四、 以上规定从2012年8月起执行！批准：年 月 日车间加班管理制度2017-12-12 11:15 | #2楼第一条为规范车间加班管理，有效促进各项工作的高效完成，特制定本制度。　　本制度仅适用于车间员工加班，不适用于办公室工作人员。　　办公室工作人员被安排到车间加班，视为履行义务。　　第二条 公司鼓励各员工在每天8小时工作制内完成本工作日的工作任务，不鼓励加班，确因生产需要加班，须遵照效率至上、提高劳动生产率和工时利用率、对加班加点从严控制的原则。　　第三条 加班是指在每天8小时工作时间外，因本身工作需要或主管指定，必须继续工作。　　第四条 各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班。　　1.在正常休息时间和节假日内确因工作不能间断，须连续工作完成任务；2.为完成公司下达的紧急任务；3.因自然灾害、事故或其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理；4.正常工作下班后加班2小时以上。　　第五条 员工加班须由部门主管填报《加班申请单》，并在白板上知会员工。　　工作日及双休日加班于当日17：30前交经理审批，国家法定节假日加班需在放假前一个工作日前交总经理审批。　　遇紧急情况，由经理安排，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内由加班人员所在部门主管补填《加班申请单》。　　第六条《加班申请单》由门卫监督，若实际加班时间与申请时间有出入，以门卫在《加班申请单》备注栏内签字确认的时间为准，并由门卫将此单于次日上班时交行政部备案。　　第七条 员工加班时间每日2-3小时，不超过4小时，特殊情况需要延长加班，必须安排员工适当休息，每月累计加班不应超过104小时。　　第八条 每月行政部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。　　平时加班为平时工资的1.5倍（加班工资=×1.5倍×加班时间），双休日加班未安排调休的其报酬为平时工资的2倍（双加工资=×2倍×加班时间），法定节日加班为平时工资的3倍。　　（法定节日加班工资=×2倍×加班时间）。　　每个加班工时，均按加班者工作技能与绩效给予奖金。　　第九条 正常工作日8小时内可以完成而未完成工作定额的部分加班的，不支付加班费。　　任何未按规定履行加班手续的，不视为加班，不计加班工资。　　双休日加班可以进行对等工时调休，调休后，则不计加班工资。　　第十条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处；加班迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。　　第十一条 加班时消极怠工，可以完成而未完成交付的工作任务的，取消加班工时。　　加班时间内，员工不得离开工作岗位，若因事需临时离开工作岗位须向车间主管申请方能离岗。　　若主管因事不在车间，急需离岗时，请自觉在《加班离岗登记本》上写完记录后离岗，离岗时间不得超过5分钟。　　私自离岗者，一经门卫或主管级以上人员巡视车间发现，按取消本次加班工时论处。　　第十二条 员工加班禁止在车间吃食、吸烟、大声唱歌或喧哗；禁止聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架；禁止一切私自脱岗、窜岗等行为(脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，吸烟要到指定处或门外。　　违犯本条者一律按公司管理制度处理。　　第十三条 为获取加班工时奖金，采用不正当手段（如正常