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新形势下共青团工作的几点思考 X随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组 织面临着许多困难和挑战，如何理顺思路，找准对策，开 创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重 要课题。联社团委针对目前企业改革改制中团建工作存在 的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进行了一次调 研。 一、当前系统共青团组织的现状 X武汉市工业联社系统现有企业、事业单位户，在册 职工人，在岗职工仅有人，离岗职工就有人。（其中：涉及 企业改革改制改变身份的就有人，转入新企业人，协议内 部退养人，自谋职业人）。联社系统现有团员青年人分布在 联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业 学校有青年学生团员约人左右。联社系统所属个二级公司 目前有家单位无岁以下的团员青年，既无团员青年又无团 委负责人的有家。所以从目前掌握的情况来看，无论是团 的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。 X二、共青团工作存在的突出问题 X 1.团员和团组织数量锐减 X—方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很 多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人， 加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离 团，使得团员青年数量逐年递减。 X另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动 合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流， 加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年 离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步 减少。 X还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气， 企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生 活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企 业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基 层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足， 另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没 有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。所以使得团员 青年数量的大幅度减少，有的基层团组织也因此失去发展 动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。 X 2.团的活动开展困难 X由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年 利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而 难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因 素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、 集中性的活动已变得相当困难。免费提供 X 3.团干部素质有待提高。这主要表现在： X—方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲 击，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往 被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体 现。 X另一方面，一些团干虽然有一定的工作热情，但工 作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、 缺乏创新精神和灵活性。 X此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视, 对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不 少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专 多能”的要求。 X还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显。 目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚至有的团干部 兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之 多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。而 且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已 经有近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作 是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现象在客观上也给我 们的团干部素质的提高带来了较大的影响。 X尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨 大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的 生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前 提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业 生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可 替代的作用。 三、在新形势下，如何有效地开展企业共青团工作， 以适应新时代的发展要求？ 当前，企业的改革改制正处于关键时期，共青团组织 要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经济建设 主战场的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼长 远，深入一线，认真调研，准确有效地把握青年工作的那 些规律性的特点，找准团的工作的着力点，使团的工作举 措具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。 X加强和改进企业共青团工作要始终坚持高举邓小平 理论伟大旗帜，以三个代表”重要思想为指导，建立健 全共青团的各级组织；努力贯彻落实各级党委和上级团委 的中心工作，大国加强对青年人才的培养、推荐工作，充 分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为生产经营服务， 积极开展各共青团和各项活动，最大限度地调动团员青年 的积极性。 X第一、要适应新形势，建立健全企业团的各级组织 X建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的 基础。新形势下，团的各项工作要取得新的发展，首先在 于搞好团的基础建设。当前应