背景调查制度.docxVIP

文件名： 背景调查管理规章 文件类别：作业指导书 文件编号 页 数 第 1 页 共 3 页 版 本 号 生效日期 修 订 栏 版本 修订内容 编辑人 审批人 生效日期 备注 A 新订 张艳 批 准 栏 制 作 审 核 批 准 日 期 日 期 日 期 受 控 栏 文件名： 背景调查管理规章 文件类别：作业指导书 文件编号 页数 第 2 页 共 3 页 版 本 号 生效日期 1．0 目的： 为了更全面、可靠的获得求职者信息，核实求职者简历及面试口述信息的真伪，最大限度地保证公司招聘的准确性，规避和弥补招聘不慎的漏洞，降低公司用人风险。 2．0 应用范围： 公司所有经理级别及以上人员都要做入职前的背景调查。 3．0 定义：略 4．0 职责： 人力资源部负责与求职者确认，征求求职者的允许后方可进行背景调查； 求职者负责提供近 3 年工作单位的联系方式。 5．0 程序内容： 1. 调查的方式： 1）电话调查 2）网上信息搜索 3）问卷调查 4）面对面访谈 2. 调查时间点：安排在面试考核合格后，办理录用手续前进行。 3. 背景调查的范围 1）个人资料调查：指身份证真假的核实及犯罪记录，包括姓名、籍贯、有 效期； 2）教育背景调查：主要指学历、学校名称、专业、资格证书的调查与核实； 3）工作背景调查：主要针对求职者最近三年所在的公司，包括公司名称、 职务、工作起止日期、工作能力、工作表现、工作业绩、离职薪资等内容；4）综合素质调查：主要包括求职者人品、团队合作意识、人际关系处理能 力等； 5）离职背景调查：主要指离职方式（自离、正常辞职、辞退、合同到期） 文件名： 背景调查管理规章 文件编号 页 数 第 3 页 共 3 页 文件类别：作业指导书 接受调查的对象：为保证调查资料的准确性及客观性，原则上应采取 360 度的调查方式，对求职者所在公司的人力经理、直接上司、下属、同事、客户都应该调查，以便收集到全面、真实的信息，但考虑到较困难找到与求职者接触的所有一线人员及调查成本问题，故只对求职者的直接上司及人力资源部负责人 做采信调查。 6．0 记录及表格： 背景调查表 员工背景调查表.xls