劳动经济需(曾湘泉第三版)自制教案设计-第三章-劳动需求分析.pptxVIP

第三章 劳动需求分析;派生需求与影响劳动需求的因素 完全竞争下的劳动需求分析 ???完全竞争市场结构下的劳动需求分析 劳动需求弹性 劳动需求理论在政策上的运用 ;第一节 派生需求与影响劳动需求的因素 派生需求原理 影响劳动需求的因素 ;派生需求原理;影响劳动需求的因素;1、技术对劳动需求的影响;C;（２）可变技术系数下，企业成本增加对劳动力需求的影响。 　　　在可变技术系数下，企业成本增加，企业对劳动力需求的影响又分为两种情况，可用图来说明。;　　　图中的C是技术系数可变情况下，企业成本增加时，要素最佳组合的线。 　　　(a)图是企业成本增加过程中使用的资本越来越多，对劳动的需求相对来说越来越少，企业在扩张过程中，采用了资本密集型的技术类型； 　　　(b)图是企业成本增加过程中，使用劳动越来越多，对资本的需求相对平说越来越少，企业在扩张过程中，采用了劳动密集型的技术类型。;讨论  技术创新不断在模糊着不变技术系数与可变技术系数的边界。 生产、制造业、甚至各行各业都开始改变着技术系数。;2、时间长短对劳动需求的影响;3、企业目标对劳动需求的影响; 阅读 真不敢相信！日本社会居然这么对待残疾人... 在日本几乎所有公共场所里都可以看到残疾人的身影，政府还明文规定，在政府管理的机构中，从业人员总数的2.1%必须是残疾人；在私营企业中，残疾人必须是雇员总数的1.8%，如果达不到标准，会进行罚款措施。少一人，采取罚款50000日元。 日本企业欧姆龙与另外一家企业太阳之家，创立了欧姆龙太阳之家，主要为欧姆龙市场控制设备与部件，通过一体化运营，实现增加残疾人的雇佣，目前这家企业员工总数189人，残疾人144人。;4、社会制度安排对劳动需求的影响;讨论 户籍制度对劳动力需求的影响？ 工资是否可以协商——工资协商制度 在日前接受媒体集体采访时，全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起向记者表示：“工资集体协商，这是一些市场经济国家解决企业工资问题的一个通行的做法。” 　据了解，在一些城市，实行了工资集体协商的企业，职工工资普遍比同行业未实行工资集体协商的企业高10%到15%。 ;延伸学习：制度 诺思指出：“制度是一系列被制定出来的规则、守法程序和行为的道德伦理规范，它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为。” 在获得诺贝尔经济学奖后，诺思在北京大学中国经济研究中心成立大会上的讲演又进一步说：“制度是社会博弈的规则，是人所创造的用以限制人们相互交往的行为的框架。如果说制度是社会博弈的规则，组织就是社会博弈的玩者。” 思考：在制度上如何解决用工荒现象？;两种经济体制下企业劳动用工特点;第二节 完全竞争下的企业劳动需求分析;1、完全竞争下的短期劳动需求;完全竞争下的短期劳动需求;完全竞争下的长期劳动需求;　　　长期劳动力需求（Long-run Demand for Labor）：指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂商雇佣的劳动力数量间的关系。 　　　考察长期劳动力需求需研究三个问题： 　　　企业在总成本既定的情况下，如何使产量最大化？ 　　　企业在产量既定的情况下，如何使成本最小化？ 　　　利润最大化条件下，要素的最佳投入？;完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导;完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导;a;图 等成本线;; 解读：以转型升级应对劳动力短缺 农民工总量增速持续放缓、工资水平快速提高，会倒逼企业加快转变经济发展方式。 数据显示，，2010年，我国农民工总量比上年增长5.4%，此后增速持续回落。总量增速持续放缓、工资水平快速提高，对广大企业来说显然不是一个好消息，对经济发展的战略需要而言却并不是一个坏消息，这会倒逼企业改变对廉价劳动力的依赖，加快转变经济增长方式，这也正是我国经济长期可持续健康发展的需要。 ;第三节 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析;一、卖方垄断企业的劳动需求分析;卖方垄断企业的劳动需求分析;卖方垄断企业的劳动需求分析; W，MLC E MLC W1 W0 W（L） ; 延伸讨论：为什么说劳动力市场是买方垄断时,最低工资立法是成立的？ 劳动力市场是买方垄断时，意味着劳动的需求方即企业是很少的，甚至只有一个，那么在劳动力市场上企业