新时期下石油企业发挥女工半边天作用的方法途径.docxVIP

探索新时期下石油企业发挥女工半边天作用的方法途径 摘要：文章针对石油企业深化改革过程中，女工工作面临的新 问题，新状况，以及工作中存在的问题，结合女工工作实际展开论 述，并针对问题提出相应对策和建议。 关键词：石油企业女工途径 中图分类号:f240文献标识码:a 文章编号:1004-4914 (2012) 08-233-02 女性是社会的半边天，广大女工更是构建和谐企业的一支重要力 量。近年来，石油企业的快速发展在为女工提供广阔发展舞台的同 时，也向其提出了挑战，而且，随着企业深化改革力度的加大，社 会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系的日益复杂化和多样 化，使女工工作出现了许多新情况、新问题。如何更好地发挥女工 在改革、发展中的积极性、主动性、创造性，是企业工会女工工作 者值得探索的一个新课题。 一、采油三厂发展概况及女工工作现状 采油三厂隶属于中国石油长庆油田分公司，该厂1971年成立，管 理区域横跨陕西、宁夏两省(区)6市15县，面积达2. 2万平方 公里。承担着靖安、吴起、姬嫄、红井子等13个油田63个区块的 生产任务，是一个以石油开发、原油集输为主的专业化采油厂，厂 部设在宁夏首府银川市。2010年，该厂年产原油量跨越400万吨， 跻身中国石油第四大采油厂行列，目前该厂正在长庆油出公司建设 西部大庆的时代背景下，以昂扬的斗志向着年产500万吨、建设特 低滲大型采油厂的宏伟冃标迈进。 目前，全厂共有职工7495人，其中女工2602人，占员工总数的 35%,女工中35岁以下1437人，占女工总数56%； 35?40岁655 名，占26%, 40岁以上510名，占女工总数的20%。分布在操作岗 的女工2297名，管理岗的女工228名，技术岗的女工77名。其中 具有本科及以上学历375名，占女工总数的15%；大专学历909名, 占女工总数的35%；中专及以下学历1318名，占女工总数的51%。 总体来看，采油三厂的女工队伍不断发展壮大，她们是生产经营管 理、科研、党建、企业文化建设和社会生活的主力军，女工在日常 生产中起到了 “半边天”作用。 二、女工工作存在的问题 1 ?企业改制、同工不同酬影响了不同群体女工的工作积极性。在企 业改革发展的浪潮中，长庆油田釆油三厂也面临着机构改制、用工 多元、同工不同酬等诸多问题，波及女工切身利益，一定程度上影 响了不同群体女工的工作积极性，给企业管理工作带来一定挑战。 2.工作条件艰苦、长期与社会脱节使部分女工思想边缘化。长庆油 田公司第三采油厂与全国大多采油厂一样，生产区域大多处于陕北 的戈壁荒原，崇山峻岭之间，交通不便，信息闭塞，环境艰苦。釆 油女工常年坚守在岗位，背井离乡，抛家舍子，难掩的思乡心理一 定程度上影响了女工对企业的认同度；同时，作为现代知识女性的 追求与现实生活的差距，导致部分女工思想边缘化，影响了工作的 积极性。 3 ?性别不平等在一定程度上打击了女工的积极性。企业虽然在积极 为女工发展争取空间，提供舞台，但是与企业的发展速度相比，还 存在一定差距，甚至某些区域、部门还存在性别不平等现象。导致 原本追求上进，工作突出的女工因看不到希望而放弃拼搏，随波逐 流。 4.受教育程度低成为部分女工自我发展的绊脚石。部分女工因文化 程度低，思想观念滞后，缺乏提高自我素质的意识，认为今天工作 就是昨天的翻版，不需要创新，能够应付，满于现状，缺乏进取心 理和危机意识。 5?传统思想观念在一定程度上仍然是制约女工自身发展的瓶颈。部 分女工依然存在等、靠、要的旧思想，将自己的命运、前途与婚姻、 家庭紧密联系在一起，将自己的人生依托给了丈夫或他人，依赖思 想比较严重，因而束缚了自己奋斗的脚步。 6?人员配置的缺乏是制约女工发展的一个重要因素。女工组织人员 配置没能随着女工队伍的扩大而增加，因人员少，工作兼职多，精 力有限，女工工作呼吁的多，跟踪调研、实地考察的少。 三、发挥女工半边天作用的方法探索 1 .创新机制，在女职工队伍自身建设上创造条件。（1）要积极探索 女工工作机制创新工作。机制创新是工作创新的基础，探索和创新 运行机制是构建工会女工工作创新体系的重耍组成部分。首先要加 强女工工作纵向联系。每一个单位都不是孤零零的存在，都处于一 定的组织构架中，都是按照上级工作精神，围绕本企业发展中心开 展工作，采油三厂也是如此。所以，女工工作要审时度势，善于“借 机、借力、借钱”，把自身工作与上级部门的文件精神、企业的工 作重心，与女工群众的所思所想，与时代发展的脉搏结合起来，实 现在思想上共鸣、步伐上共振、目标上共进，在推动企业发展的进 程中促进女工的全面发展。其次要加强横向联系。采油三厂女工工 作与长庆油出公司其他厂的女工工作具有相似性，而女工工作与厂 其他部门工作又具有相溶性与互补