员工工作管理办法.docVIP

PAGE PAGE 12 员工工作管理办法（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强组织纪律性，规范员工行为，增强工作责任心，确保工作秩序正常，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体在岗员工。 第二章 员工行为规范 第三条 员工应遵守国家和地方的法律法规，遵守公司的规章制度和管理办法。 第四条 员工应遵守下列事项： 　　(一)恪尽职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。 　　(二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或在其他单位兼任影响本公司工作的职务。 　　(三)不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待、财物，不得以公司名义在外招摇撞骗。 　　(四)员工应自觉维护公司利益和声誉，对待工作中的问题应通过 正当途径逐级上报予以解决，严禁员工违反组织程序，煽动劳资对立情绪、结社串联、聚众上访等。 (五)未经主管或部门负责人的允许，严禁进入公司规定的禁入重地；工作时间中不得随意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。 (六) 不得携带违禁品、危险品或影响工作的物品进入工作场所。不得携带公物出单位。 　 (七)员工在工作时间应与同事互助合作，不得吵闹、斗殴、搭讪、攀谈或聊天闲谈、搬弄是非、扰乱工作秩序。 (八)各级主管及各业务负责人应加强自身修养，努力钻研业务，不断提高自身综合素质，工作中应注意工作方式，做好员工思想工作，提高员工工作热情，使下属在工作中保持愉快状态，增强企业凝聚力。 第三章 考勤管理 第五条 员工应按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退，不得有旷工或其他违反考勤管理规定的行为。 第六条 办公室负责日常考勤管理事务，每月25日将本月考勤汇总报劳资员。 第七条 因业务需要外派工作或公司住所地以外的各工作场站的考勤事务由外派单位或工作场站的负责人进行延伸管理。 第八条 工作时间 （一）每周实行五天工作制，日工作时间为8小时（地方政府另行规定的从新规定）。 （二）超过规定上班时间5分钟未到者视为迟到；未到规定下班时间，提前5分钟以上离岗者视为早退。 第九条 员工有下列情形之一的，应认定为旷工： （一）一天之内无故连续超过一小时（含一小时），不足半个工作日不在岗者，以旷工半天计；无故连续超过半个工作日不在岗者，按旷工一天计。 （二）当月迟到、早退累计三次按一天旷工处理。 （三）员工上班期间需外出办理公务，不能按时签到，应告知部门负责人，由部门负责人向办公室报备，否则按自动离岗处理。 （四）其他应认定旷工情形： 1、未请假无故不上班； 2、请假未获批准擅自离岗； 3、无故不参加公司或上级组织的学习、培训和集体活动； 4、假期结束未续假或续假未获批准而不上班； 5、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明； 6、不服从工作调动，经教育仍不到岗； 7、打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 8、运行班次员工未经许可擅自找人代岗者； 9、其他违规违纪行为造成缺勤。 第十条 请假制度 (一)员工请假，须提前向本部门领导递交请假报告，部门领导同意签字后报公司领导审批，经批准后方可休假。 （二）特殊情况来不及请假应及时告知所属部门领导，事后按规定及时补办请假手续，否则按旷工处理。 （三）假满或在批准假期内提前上班，应及时到所属部门和办公室销假；需要延长假期的应提前办理续假手续，未续假或未销假，假满后未上班时间按旷工处理。 （四）员工请假一天以内的由部门负责人批准；请假一天以上（不含一天）的，由部门领导签署意见后报公司总经理批准。 （五）公司副经理、部门领导请假由公司总经理批准。 （六）批准签字的请假报告交办公室备案。 第十一条 假期管理 （一）事假 1、员工因事不能上班，可请事假。如请假理由不充分或工作情况不允许，未获批准私自离岗，按旷工处理。 2、事假按天数扣发相应天数工资，年终奖金按实际出勤天数计算。年累计事假30天，年终不得评选先进，业绩考核不得评为优秀。 3、参加月度考核的员工，当月事假累计超过3个（不含）工作日，不参加当月绩效考核，不发放当月绩效工资。 （二）病假 1、员工请病假一天以上（不含一天）需提供医疗定点医院开具的疾病证明书，无病假证明按事假处理。 2、因患病或非因公负伤，需要停止工作进行治疗，根据劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》执行。 3、病假期间工资按《薪酬管理办法》计发，年终奖金按实际出勤天数计算。 4、参加月度考核的员工，当月病假累计超过15个（不含）工作日，不参加当月绩效考核，发放当月绩效工资的50%。 5、员工病重确需住院治疗者，医疗期及病休时间如下： 医疗期一览表 实际工作 年限 本公司 工作年限 连续医疗期长度 累计医疗期 长度 10年以下 （含10年） 5年以下（含5年） 3个月 6个月 5年以上 6个月 12