某公司人力资源规章制度培训课件.ppt

特殊假别 ： 公假、病假、事假、婚嫁、丧假、产假、年假。 请休假条例 入职满1个自然月的员工，每月均可享受1天的公假福利； 1、申请公假须提前3天且是每个月的星期六休假，该休假权限须当月使用，不可累计至次月，员工申请公假须填写《请假申请单》，经部门直属上级批准上报至人力资源部备案。 公假 请休假条例 病假须提供三级甲等医院出具的病假证明，并同时附上就医病历记录，否则不予病假处理。 1、病假工资按照国家规定办理。 2、若伪造、涂改前去病假条者，经查实一律作旷工处理，情节恶劣，公司予以辞退。 3、因连续病假而影响正常工作者，公司有权对其作必要工作调整。 病假 直系亲属（指父母、岳父母、配偶、子女）不幸去世可请休丧假3天；旁系亲属 （指祖父母、外祖父母、兄弟姊妹）不幸去世可请休丧假1天。 1、须附上相关证明。 2、丧假期间工资照常发给。 丧假 员工因私人事务，需在上班时间处理者，须提前2天时间申请，由部门领导核准。 1、全年事假不得超过14天（不含假日）。 2、事假期间，工资扣发。 婚假给假3天，符合国家政策晚婚着，另给晚婚假7天，除特殊核准之外，需一次请休完毕。 1、婚假须提前15天申请，并由公司主管及董事长核准。 2、申请婚假的员工须是在本公司在职状态下申领的结婚证明。 3、婚假期间工资照常发给。 请休假条例 事假 婚假 符合国家计划生育政策的女性享有产假，男性享有陪产假。 1、女性：以98天为限（包含节假日、休息日），晚育假30天，难产或者多胞胎者另增15天， 需一次请休完毕。 男性：陪产假 3天。 2、请休产假期间须提供三级甲等以上医院的证明。 3、产假期间工资按照国家规定办理。 4、提供相关证明文件。 5、有关产假的其它规定,统一按照国家规定办理。 产假 请休假条例 工作满1年不满10年者，年假5天； 已满10年不满20年者，年休假10天， 已满20年者，年休假15天。 1、申请年假须提前1个月申请。 2、部门主管签核的《请假申请单》。 3、年假期间，工资照常发放。 年假 请休假条例 基金资助对象：南极人公司及所有附属单位员工（本方案2014年1月1日生效）。 1、符合条件的员工向南极人爱的抱抱基金会申请填写《南极人爱的抱抱基金申请表》。 2、递交申请表并附上证明资料。 3、 基金管理委员会对申请资料初审，由董事长审批通过后，发布信息以公示。 4、由爱的抱抱基金会向申请员工发放基金资助。 5、本方案由南极人爱的抱抱基金管理委员会负责解释。 爱的抱抱基金 请休假条例 ID 基金使用范围 基金享受对象 享受方式 1 国家社会发生重大灾害事故 灾害事故者或社会公益基金 基金管理委员会讨论决定以南极人名义捐赠 2 南极人员工生日 （员工入职日） 全体在职员工 2.1、工龄10年以上者享受：500元 2.2、工龄5年以上10年以下者享受：300元 2.3、工龄2年以上5年以下者享受：200元 2.4、工龄1年以上2年以下者享受：100元 3 南极人员工子女考上重点大学 子女考上全国985或211工程大学的员工 （以录取通知为准） 奖励1000元现金作为鼓励 4 南极人员工结婚 在册满一年以上的员工 奖励600元现金作为庆贺 5 南极人员工生子 在册满一年以上的员工 奖励500元现金作为庆贺 6 员工直系亲属亡故 全体在职员工 慰问金300元 7 南极人员工重大伤病 全体在职员工 （以病例证明为准） 依伤病程度不同进行适额补贴 8 南极人员工家庭出现意外情况 造成家庭困难 全体在职员工 依情况不同进行适额补贴 9 对社会及公司有重大贡献者 （受到上海市级、区级好人好事表彰） 全体在职员工 奖励1000元现金 爱的抱抱基金申请资助标准如下： 请休假条例 目录 一、公司背景 二、聘用细则 三、考勤管理 四、请休假条例 五、离职制度 六、奖惩规则 七、QA 1、试用期员工须提前三天向部门领导提出离职；经离职面谈后填写《离职申请单》及《离职交接单》，经确认无任何异议后进行离职结算候选流程。 2、正式员工须提前1个月，遵照《劳动人事规章制度》办理相关离职手续。 离职制度 主动离职 对符合下列条件之一的员工，部门负责人可提出辞退建议： 1、试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的,受过过失单一次。 3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 4、泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的