药剂科文档教材临床药学组长绩效考核指标.docVIP

药剂科临床药学组长绩效考核指标 序号 KPI 指标定义 评分计算标准 信息来源 1 本小组工作计划及总结制订及时性 按照药剂科整体要求，按规定时间完成临床药学组工作总结及工作计划的编写、上交 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药剂科统计记录 2 药品不良反应分析的准确性 药品不良反应分析出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品不良反应分析报告 3 药品不良反应记录分析的及时性 药品不良反应分析比规定时间延迟的天数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品不良反应统计分析记录 4 药品不良反应记录的准确性 药品不良反应记录中出现差错的次数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药品不良反应记录 5 《地坛药讯》、《药品简讯》编写发布的期数 每季编写期数不少于［］期 1）＝目标值，得100分 2）比目标值每减少 期，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药讯 6 相关分析报告的篇数 药物利用研究分析报告、处方分析报告每月不少于［］篇 1）＝目标值，得100分 2）比目标值每减少 篇，减 分，累计最低至50分 3）比目标值每增加 篇，加 分，累计最高至120分 4）介于其中按线性关系计算 药物利用研究分析报告、处方分析报告 7 参加科主任查房、病例讨论的次数 参加科主任查房、病例讨论的次数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每减少 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 科主任查房、病例讨论记录 8 制订个体化给药方案的次数 制订个体化给药方案的次数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每减少 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 个体化给药方案报告 9 征询临床用药信息的频率 征询临床用药信息的频率 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每减少 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 征询临床用药信息的登记记录 10 为临床提供药物咨询和合理用药信息的情况 为临床提供药物咨询和合理用药信息的频率 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每减少 次，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 提供药物咨询和合理用药信息的登记记录 11 《药品目录》编制修订的及时性 《药品目录》编制、修订比规定时间延迟的天数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 《药品目录》编制、修订登记记录 12 开展的药物科研项目 开展的药物科研项目的多少 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 个，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药物科研记录 13 药物科研计划完成率 当期完成的药物科研项目数目÷当期计划完成的科研数目×100% 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每减少 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药物科研验收报告 14 药物科研质量合格率 药物科研项目质量合格的数量÷药物科研项目的总数量×100% 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每增加 %，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每减少 %，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 药物科研质量检验报告 15 药物相关科技论文发表的篇数 当期在核心科技期刊学术论文发表篇数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每提高 篇，加 分，累计最高至120分 3）比目标值每减少 篇，减 分，累计最低至50分 4）介于其中按线性关系计算 核心科技期刊 16 教学工作的完成率 实际完成的教学总时数÷计划的教学总时数×100% 1）=目标值，得100分 2）比目标值每降低 %，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 教学工作记录 17 药讯出版期数 按规定时间出版的期数 1）=目标值，得100分 2）比目标值每减少 期，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 药讯 18 各种统计报表上报的及时性 各种统计报表上报延迟的天数 1）在规定时间上交，得100分 2）比目标值每延迟 天，减 分，累计最低至50分 3）介于其中按线性关系计算 各种统计报表上报签收确