2010年秋八年级班主任工作计划.docxVIP

　　五、努力实现班级管理科学化、制度化，培养班干部，树立好班风班级是一个小社会，在这个社会，发挥每一个成员的作用，努力实现管理科学化、制度化。　　是班主任实施素质教育的重要内容。　　因此，班主任不仅要重视强化学生的管理职能，而且注重培养学生的组织能力。　　检验一个班管理是否科学，要看它是否建立一个全面、和谐发展有凝聚力创造力的班集体；看它是否有利于学生德、智、体、美、劳全面发展；是否有利于培养学生个性特长；是否有利于培优转差等等科学管理应该长期目标和近期目标相结合；计划性和科学性相结合；开展活动的知识性和学生年龄相结合；班级检查监督和自我教育相结合。　　在实现班级管理科学化、制度化的过程中，班主任应该坚持公平、公正、激励为主、整体优化的原则。　　进行素质教育中班主任应当一碗水端平，办事公道，让每一个学生都受到鼓励的机会。　　比如在期中、期末评选班级之最、班级十佳等活动，让不同方面，不同层次的同学受到奖励。　　也可在班级中竞选班干，或班干部定期轮换，召开民主生活会，学生量化考核等实行优化机制。　　这些有利于培养学生管理能力，形成良好的班风，有利于素质教育的发展，这也是班主任的工作方法。　　六、做好后进生转化每个班都会有差生，但每个学生都有他的闪光点，班主任应当发掘长处，加以正确引导。　　使之发扬长处，改正缺点。　　如某班有个学生，上课不是睡觉就是讲话，要不就是看小说，还经常逃学，欺骗家长，与父母关系十分紧张。　　班主任通过同学了解到该生有一个优点，喜欢写作，写文章比较好。　　于是班主任鼓励他写作，积极向校广播投稿，并在班上成立写作兴趣小组，并不失时机拿他的作品在班上作范文朗读。　　当同学们用羡慕的眼光看着他时，他在也不觉得自己比别人差，感到学习的乐趣。　　从此例我们可以看出，每个学生都有他的闪光点，只要班主任善于发掘，细微观察，加以引导，一定会使差生转化过来，成为用人才。　　总之，班主任工作是一个较复杂的工作，它牵涉的面广、点多，要想将班主任工作真正做好，我们的班主任必须寻求多种方法，针对不同的班级体、不同的学生个体实施不同的方法，但也不要局限于某一、两种方法，有时科学地将各种方法并用才会有收效。